原创力文档- 1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
育碧招聘源计划
工作目标
优化招聘流程：针对现有招聘流程中的痛点，如简历筛选效率低、招聘渠道效果不明显等，进行深入分析，提出有效的优化方案，以提升招聘效率和质量。具体来说，可以通过引入更先进的简历筛选工具、优化招聘广告的投放策略等方式，提高简历质量和匹配度，从而缩短招聘周期并提升员工质量。
建立多元化的人才库：积极拓展招聘渠道，与各大高校、职业培训机构、行业论坛等建立合作关系，构建多元化的人才库，以满足公司不同岗位的需求。同时，通过举办招聘会、线上宣讲等形式，提升公司在行业内的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
提升员工留存率：通过调查员工离职原因、工作满意度等因素，找出影响员工留存的关键因
文档评论（0）