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五险两金知识讲座

目录一、五险两金1、概述2、五险两金定义3、缴费标准及比例4、详解二、相关政策解读1、企业年金个人所得税2、列入缴费基数的项目3、不列入缴费基数的项目4、福利费构成

概述五险即社会保险,国家通过建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。两金即住房公积金和企业年金。住房公积金是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。企业年金是养老保障的“第二支柱”，企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

五险两金定义养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。失业保险是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的社会保险制度。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。住房公积金指国有企业及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

缴费标准及比例保险项目企业缴费标准企业缴费比例个人缴费标准个人缴费比例执行文件基本养老保险上一年度本单位工资总额20%上一年度职工月平均工资8%黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见的通知基本医疗保险上一年度本单位工资总额6%上一年度职工工资总额2%双鸭山市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案失业保险上一年度本单位工资总额2%上一年度职工月平均工资1%黑龙江省失业保险条例工伤保险上一年度本单位工资总额1.50%个人不缴纳黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻工伤保险条例的决定生育保险上一年度本单位工资总额1%个人不缴纳双鸭山市企业女职工生育基金社会统筹暂行办法住房公积金上一年度本单位工资总额12%上一年度职工月平均工资8%关于调整职工住房公积金缴存基数及缴存比例的通知企业年金上一年度本单位工资总额5%上一年度职工月平均工资4%大唐集团公司企业年金实施方案

基本养老保险详解个人缴费基数参保职工个人以本人上一年度月平均工资为基数，按8%的比例缴费。本人月平均工资低于全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费，超过部分不作为缴费工资基数。个人账户归集企业按月缴纳基本养老保险金，个人缴费部分由企业代扣代缴，个人缴费部分次月计入个人账户中。全省职工月平均工资3180.58元全省职工月平均工资60%1908.35元全省职工月平均工资300%9541.74元职工月缴费基数

基本养老保险详解养老金享受条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。法定退休年龄企业单位的干部，符合下列条件之一的，可申报退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。企业单位的工人，符合下列条件之一的，可申报退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。职工因病或非因工完全丧失劳动能力及因企业破产等国家政策允许的提前退休（退职）