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因怀孕被离职合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：某公司

乙方（劳动者）：李某

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因怀孕被离职事宜达成以下协议：

一、合同双方的权利和义务

甲方权利和义务：

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，不得因乙方怀孕而降低其工资、福利等待遇。

2.甲方应提供适合乙方的工作环境，确保乙方在孕期能够安全、健康地工作。

3.甲方应积极配合乙方完成孕期保健，确保乙方孕期的身心健康。

乙方权利和义务：

1.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

2.乙方应尊重甲方的权益，不得因怀孕而影响工作进度和团队协作。

3.乙方应主动与甲方沟通，共同协商解决因怀孕引起的工作问题。

二、合同的变更和解除

1.在乙方怀孕期间，甲方不得无故解除劳动合同。如需解除，应提前与乙方协商，并征得乙方的同意。

2.若乙方因怀孕导致不能继续履行劳动合同，双方可协商调整工作岗位或工作内容。

3.若双方协商一致，可签订书面协议，对劳动合同进行变更或解除。

三、经济补偿和赔偿

1.甲方应在解除或终止劳动合同时，按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。

2.若甲方违反法律法规或本合同的规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、争议解决和适用法律

1.本合同的履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.甲方保留对乙方的孕期保健、工作安排等事项的最终解释权。

4.乙方在签订本合同时，应详细阅读并理解其内容，特别是关于孕期保健、工作安排、经济补偿等方面的条款。如有疑问或不解之处，应及时向甲方咨询。

5.双方在履行本合同过程中，应严格遵守法律法规，尊重彼此的权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

6.本合同终止或解除后，甲方应协助乙方办理相关手续，如出具离职证明、办理社保关系转移等。

7.乙方在离职后，应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

8.甲方如需对乙方的离职原因、离职后去向等进行了解，应提前告知乙方，并尊重乙方的隐私权。

9.本合同自签订之日起生效，有效期为三年。期满后，如双方愿意续签，应提前三个月进行协商。

10.双方在履行本合同过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行的，应及时协商解决。

甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方公司工作期间因怀孕需要离职，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方离职一事达成如下协议：

一、离职原因

乙方因怀孕需要离职，甲方对此表示理解和支持。乙方在甲方公司工作期间的表现为优秀，但因个人原因需要离职，甲方对此表示遗憾。

二、离职时间

乙方自本协议签订之日起，正式离职。乙方在离职前需要完成手头工作，并交接给甲方指定的人员。甲方将在乙方离职后尽快完成相关手续。

三、工资待遇

1.乙方在甲方公司工作期间，工资及福利待遇按照甲方公司规定执行。

2.乙方离职后，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额及方式将在乙方离职后由双方协商确定。

四、保密义务

乙方在甲方公司工作期间所接触到的商业机密、技术资料等，应当严格保密，不得泄露给外界。乙方离职后，也应当继续履行保密义务，不得对甲方公司的商业机密、技术资料等进行泄露、传播或者使用。

五、其他约定

1.乙方离职后，不得在甲方公司周边从事与甲方公司业务相关的活动，不得对甲方公司的商业信誉造成损害。

2.乙方在离职过程中应当遵守甲方公司的规章制度，不得擅自拿走甲方公司的财物或者资料。

3.乙方离职后，如果甲方公司需要乙方协助处理一些事务，乙方应当尽力配合。

六、违约责任

1.甲乙双方应当遵守本协议的约定，如果一方违约，应当承担相应的法律责任。

2.