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制度模板1：人事调动管理制度

人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。

（一）院外调转

1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。

2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。

3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。

4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。

（二）院内调动

1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。

2.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。

5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。

（三）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。

第六节人事工资福利待遇

（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。

（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准

根据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人员工资标准具体如下：

1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元

无证人员月工资1450元，试用期月工资900元

2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元

无证人员月工资1250元，试用期月工资800元

3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元

4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元

5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元

6.工勤人员（包括收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”司机月工资1550元（含出车费200元、抬担架费200元）试用期月工资750元

7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。

（三）招聘人员参照入编人员月工资标准：

1.研究生参照在编研究生相应工资标准

2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准

3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证

4.统招专科生2400元，有资格证

5.统招中专生2300元，有资格证

6.所有参编人员工龄工资为8元/年

（五）职工其他工资福利标准：

1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。

制度模板2：公司奖惩制度

第一条目的与范围

1.1为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

1.2制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

第二条人事奖励

2.1奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2.2员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

①积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

②认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

③工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

④连续两年绩效考核优秀者；

⑤在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

2.3对职工有下列情形之一者，予以记小功：

①对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

②积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

③检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

④对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

⑤策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

⑥廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

⑦其它应给予记功事迹者。

2.4职工有下列情形之一者，予以记大功：

①在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

②同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

③对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

2.5员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

2.6员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000