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劳动合同法全文最新版7篇

篇1

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当依法订立，全面履行，严格变更，解除或者终止。

第五条用人单位应当建立职工名册备查，并应当为劳动者建立档案，记录劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资支付记录等信息。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

第十条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同双方的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬及支付方式；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第三章劳动合同的履行和变更

第十二条劳动合同订立后，双方当事人应当全面履行合同义务。用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十四条劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，采用书面形式订立变更合同。变更合同不得违反法律、行政法规的规定。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同的解除和终止应当遵循法定条件和程序，保障劳动者的合法权益。用人单位不得随意解除和终止劳动合同。

第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

根据《中华人民共和国劳动合同法》最新版，以下是一份详细的劳动合同范本，供您参考和修改：

劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作