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2024-12-28 发布于黑龙江
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执行力建设培训.pptx

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;目;01;;;提升个人职业素养;02;员工在工作中是否能够高效、准确地完成任务，是否存在拖延、推诿等情况。;员工对企业或团队的目标不清晰，导致工作方向不明确，无法有效执行。;;03;目标设定;;沟通渠道;04;优化流程与制度，提高工作效率;目标管理;激励与约束机制相结合，增强执行动力;05;通过引入IPD（集成产品开发）流程，实现产品从概念到市场的快速转化，提高执行力。;案例分析：执行力建设的关键因素;;06;设定明确评估标准;针对不同层级和职能的员工，制定差异化的执行力培训计划，提高培训的针对性和实效性。;倡导执行文化;THANKS