劳动合同格式及说明7篇.docx

劳动合同格式及说明7篇

篇1

一、格式：

1.劳动合同书

2.甲方（用人单位）信息

3.乙方（劳动者）信息

4.劳动合同期限

5.工作内容和岗位职责

6.工作地点和岗位变动

7.工作时间和休息休假

8.劳动报酬

9.社会保险和福利待遇

10.保密和竞业限制

11.违约责任

12.其他约定

二、说明：

1.劳动合同书：这是整个劳动合同的核心，用于明确双方的权利和义务。

2.甲方（用人单位）信息：包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等，用于确认用人单位的身份。

3.乙方（劳动者）信息：包括劳动者姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系方式等，用于确认劳动者的身份。

4.劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.工作内容和岗位职责：详细描述劳动者在用人单位从事的工作内容以及对应的岗位职责。这是确定劳动者权利和义务的重要依据。

6.工作地点和岗位变动：明确劳动者的工作地点以及是否允许岗位变动，如因生产、经营需要调整工作岗位的，应协商一致。

7.工作时间和休息休假：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并享有法定节假日等休息休假的权利。同时，根据工作性质，可约定不定时工作制或综合计算工时工作制。

8.劳动报酬：明确劳动者的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、加班加点费等。用人单位应当按月足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

9.社会保险和福利待遇：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。双方可约定社会保险的缴纳比例、缴纳方式以及福利待遇的具体内容。

10.保密和竞业限制：针对涉及商业秘密的岗位，双方可约定保密义务和竞业限制条款。竞业限制期限一般不超过二年。

11.违约责任：明确双方在违反劳动合同约定时应承担的责任。一般来说，用人单位承担的责任要重于劳动者承担的责任。

12.其他约定：包括双方认为需要约定的其他事项，如违约金、赔偿金、离职手续等。这些约定应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

篇2

一、合同格式

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。以下是一个标准的劳动合同格式，包括主要条款和说明：

1.合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司负责人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

联系方式：[劳动者联系方式]

2.合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。试用期为[试用期天数]天。

3.工作内容

乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作。具体工作内容包括但不限于[详细描述乙方的工作内容]。

4.工资待遇

乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。甲方根据乙方的工作表现、业务能力和市场情况，可调整乙方的工资水平。具体调整办法详见甲方薪酬制度。

5.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如五险一金、年终奖、过节费等]。

6.工作时间与休息休假

甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为[具体工作时间]。乙方在合同期内享受国家法定假期和甲方规定的年假等休假。

7.违约责任

如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任详见合同条款。

8.其他约定

双方还可就保密条款、竞业限制、违约金等事项进行约定。具体内容根据双方协商确定。

二、合同说明

1.劳动合同是确立劳动关系的重要文件，双方应严格遵守。在签订合同时，应认真阅读并理解合同条款，确保合同内容符合双方的真实意愿。

2.合同中涉及的工作内容、工资待遇、福利待遇等条款，是双方协商确定的基本事项。双方在签订合同时，应根据市场情况和自身实际情况，合理确定这些条款的具体内容。

3.违约责任条款是保障双方权益的重要措施。双方在签订合同时，应明确约定违约责任的承担方式和具体内容，以便在发生违约行为时能够依法维权。

4.保密条款和竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和客户信息的重要措施。双方在签订合同时，应根据实际情况和法律