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市直单位2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划

一、2024年意识形态工作情况总结

强化组织领导，筑牢意识形态工作责任基石

明确责任体系，层层压实责任“欲粟者务时，欲治者因势。”意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市直单位深刻认识到这一点，年初便构建起完善的意识形态工作责任体系。单位党组（党委）切实担负起主体责任，党组（党委）书记作为第一责任人，带头抓意识形态工作，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。领导班子其他成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。例如，通过签订意识形态工作责任书，将意识形态工作细化为具体指标，明确各部门、各岗位的职责，确保意识形态工作责任落实到岗到人。完善工作机制，强化统筹协调为确保意识形态工作有序推进，市直单位建立了一系列完善的工作机制。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中的重大问题。如每季度召开一次分析研判会，对本单位及本系统内可能出现的意识形态风险点进行梳理，提前制定应对措施。同时，建立了信息共享和协同联动机制，加强与宣传、网信、公安等部门的沟通协作，形成工作合力。在应对网络舆情时，能够迅速联动相关部门，及时发声、妥善处置，有效防止舆情扩散。

加强思想引领，夯实意识形态工作思想根基

深化理论学习，坚定理想信念“学者非必为仕，而仕者必为学。”市直单位始终把理论学习作为加强思想引领的重要手段。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过党组（党委）理论学习中心组学习、专题讲座、研讨交流等多种形式，深入学习党的二十大精神以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。例如，全年共组织党组（党委）理论学习中心组学习[X]次，邀请专家学者进行专题讲座[X]次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，鼓励党员干部利用“学习强国”等平台进行自主学习，形成了浓厚的学习氛围。强化宣传教育，凝聚思想共识为了让党的创新理论深入人心，市直单位广泛开展宣传教育活动。一方面，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入社区、农村、企业，开展政策宣讲、科普宣传等活动，将党的声音传递到基层一线。例如，在社区开展“党的二十大精神进社区”活动，通过通俗易懂的语言向居民讲解党的政策方针，解答居民关心的热点问题，受到了居民的热烈欢迎。另一方面，利用单位官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，开设理论学习专栏，及时推送党的创新理论、工作动态等内容，扩大宣传覆盖面，凝聚思想共识。全年共发布各类宣传信息[X]条，阅读量累计达到[X]次。

严格阵地管理，守好意识形态工作前沿阵地

加强传统阵地管理，确保导向正确市直单位高度重视对传统宣传阵地的管理。对单位内部的宣传栏、展板、刊物等进行严格审核，确保宣传内容积极向上、符合党的路线方针政策。例如，在制作宣传栏时，从内容策划、文字审核到图片选取，都经过层层把关，杜绝出现错误信息和不良内容。同时，加强对会议室、报告厅等场所的管理，对举办的各类讲座、培训等活动进行严格审批，防止出现错误思想和言论。全年共审核宣传栏内容[X]次，审批活动[X]场，确保了传统阵地的正确导向。强化网络阵地监管，防范舆情风险在互联网时代，网络已成为意识形态工作的主阵地。市直单位不断强化网络阵地监管，建立健全网络舆情监测、分析、处置机制。安排专人负责网络舆情监测，利用舆情监测软件，实时关注与本单位相关的网络信息，做到早发现、早报告、早处置。例如，在监测到涉及本单位的负面舆情时，迅速启动应急预案，组织相关部门进行分析研判，及时发布权威信息，回应社会关切，有效化解舆情危机。同时，加强对单位官方网站、新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，规范信息发布流程，确保网络信息安全。全年共监测到网络舆情[X]起，成功处置[X]起，网络舆情处置成功率达到[X]%。

存在的问题与不足

意识形态工作队伍建设有待加强虽然市直单位明确了意识形态工作责任，但部分工作人员对意识形态工作的认识还不够深刻，业务能力有待提高。一些工作人员缺乏系统的意识形态理论知识和专业技能培训，在应对复杂的意识形态问题时，办法不多、能力不足。此外，随着互联网技术的快速发展，对网络意识形态工作专业人才的需求日益增加，而单位在这方面的人才储备相对不足。意识形态工作创新力度不够在意识形态工作方式方法上，仍然存在一定程度的传统思维定式。部分宣传教育活动形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏吸引力和感染力，难以充分调动广大党员干部和群众的积极性。在利用新媒体开展意识形态工作方面，虽