工程资料编制人员聘用合同6篇.docx

工程资料编制人员聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方为工程资料编制人员，负责工程资料的编制、整理、归档等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、聘用期限

1.本聘用合同的期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.聘用合同期满，如需续签，双方应协商一致，并按照相关法律法规的规定重新签订合同。

三、工资待遇及支付方式

1.甲方应按照国家及地方的相关法律法规，为乙方支付相应的工资待遇。具体工资待遇根据乙方的职位、工作经验、能力等因素确定。

2.甲方应按照约定的支付方式（如银行转账、支票等）及时足额支付乙方的工资。如遇特殊情况，甲方应及时向乙方说明情况，并尽快解决问题。

四、保险及福利待遇

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。同时，甲方也应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

2.乙方在聘用期间，如发生工伤、疾病等意外情况，甲方应按照国家的规定承担相应的赔偿责任。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的保密信息。

2.乙方在聘用期满后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务。竞业限制期限一般不超过两年。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方在聘用合同中约定的事项，双方应认真履行。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。具体赔偿金额应根据违约方过错程度及给对方造成的实际损失确定。

七、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行聘用合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本聘用合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定事项

1.甲方应根据实际需要为乙方提供必要的工作条件和生活条件。同时，甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得对乙方实施家庭暴力或虐待、侮辱等侵害行为。

2.乙方在聘用期间应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。同时，乙方应按时完成甲方布置的工作任务，保证工作质量。

3.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.甲乙双方在聘用合同中约定的事项如有未尽事宜或需补充完善的，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.乙方在聘用期满或合同解除后，应及时办理离职手续并返还甲方的工作用品和相关资料。同时，乙方应保证在离职后不再泄露甲方的保密信息或利用甲方的商业机密谋取不正当利益。如有违反上述约定的情况出现，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方因此造成的实际损失。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及人数

甲方因工作需要，决定聘用乙方为工程资料编制人员。乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的任务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。期满后，双方可协商续签。

三、工作内容及要求

1.乙方应在甲方的安排下，负责工程资料的编制工作。具体工作内容包括但不限于：

（1）参与工程的初步设计和施工图设计；

（2）负责施工过程中的变更设计；

（3）参与工程的竣工验收；

（4）负责工程资料的整理、归档和移交。

2.乙方应按时完成甲方分配的任务，确保工程资料的完整性和准确性。同时，乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗或从事其他与甲方工作无关的活动。

四、待遇及福利

1.甲方应按月向乙方支付工资，具体数额为[具体数额]元/月。工资发放时间为每月的[具体日期]。

2.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方在甲方工作期间，享受与甲方员工相同的福利待遇。如年终奖、过节费、防暑降