2024年人力资源顾问合同协议书.docxVIP

?2024年人力资源顾问合同协议书

合同编号：____________

甲方（委托方）：____________

乙方（顾问方）：____________

一、服务内容

（1）为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的专业咨询和建议；

（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度及操作流程；

（3）协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（4）为甲方提供员工培训服务，提升员工综合素质；

（5）协助甲方处理劳动争议和纠纷。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

三、服务费用

3.1甲方应支付乙方人力资源顾问服务费共计人民币____元（大写：____________________元整），具体支付方式如下：

（1）合同签订后____日内，甲方支付乙方服务费的____%作为首付款；

（2）剩余服务费按____个月等额支付，自合同生效之日起，每月____日前支付。

3.2若甲方未按约定时间支付服务费，乙方有权暂停提供部分或全部服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期金额×千分之____。

四、保密条款

4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2若乙方未按约定提供人力资源顾问服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费，并支付相应违约金。

六、合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

6.2在合同有效期内，如一方因不可抗力原因无法履行合同，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，根据情况部分或全部免除责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

甲方代表（签名）：_______

乙方代表（签名）：_______

签订日期：____年____月____日

地址：__________________

联系电话：______________

电子：______________

注意事项：

1.确保合同条款的合法性，不得违反国家相关法律法规。

2.明确服务内容、期限和费用，避免因模糊不清导致纠纷。

3.保密条款要具体明确，确保双方商业秘密得到有效保护。

4.违约责任要具有可操作性，以便纠纷发生时能够明确责任。

5.注意合同变更、解除和终止的条件及程序，防止一方擅自变更或解除合同。

6.选择合适的争议解决方式，便于纠纷的快速解决。

解决办法：

1.仔细审查合同条款，必要时可请教专业法律人士。

2.在合同中明确双方的权利和义务，约定具体的违约责任。

3.加强沟通，确保双方对合同条款的理解一致。

4.签订合同后，妥善保管合同文本，以防丢失或损坏。

关键词语法律名词解释：

合同编号：指在合同管理中用于识别和区分不同合同的唯一编号。

甲方（委托方）：指购买服务或商品，委托乙方提供相应服务或商品的当事人。

乙方（顾问方）：指接受甲方的委托，提供专业服务或商品的当事人。

人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的企业人力资源管理方面的专业咨询和建议服务。

服务期限：指乙方为甲方提供人力资源顾问服务的有效时间范围。

服务费用：指甲方为获取乙方提供的人力资源顾问服务所支付的费用。

保密条款：指双方在合同中约定的关于保护商业秘密、技术秘密等保密信息的条款。

违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，依法应当承担的法律责任。

不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，可能导致合同无法履行。

特殊应用场合与补充条款：

1.场合：如果甲方是一家初创公司，需要乙方在短时间内帮助搭建整个人力资源团队。

补充条款：鉴于甲方为初创公司，乙方将在合同生效后的____天内，协助甲方完成核心人力资源团队的搭建，并提供为期____个月的团队稳定性保障服务。

2.场合：甲方公司即将进行重大重组或并购，需要乙方提供特别的人力资源支持。

补充条款：考虑到甲方即将进行重组或并购，乙方将提供特别支持，包括但不限于协助甲方进行人员整合、制定新的薪酬体系等，确保过渡期的人力资源管理平稳有序。

3.场合：甲方有