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摘要
从新中国成立到建党百年，人民的年收入由最初的四五十元，增长到现在的平均三万多元。中国的经济就像一个外卷的机器，在国家扶持和人均收入的推动下，不断地朝各个方向发展。各行各业也从最开始的摸索前行到如今初具规模，甚至能够跻身世界前列。企业要想继续的发展下去就要在提高自身硬件的同时，不断改进管理方法。企业的管理，实际就是人员的管理，如果想要成为行业的龙头，就需要拥有一套适合企业发展的员工管理制度，而这其中，员工的满意度的管理尤为重要，它不仅关乎员工的工作积极性和主动性，还能够使管理者通过满意度分析，发现企业存在的隐患及危机，大大的缩减企业发展成本。因此，企业对于员工
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