组织工作要为转型发展提供坚强保障.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

组织工作要为转型发展提供坚强保障

组织工作要为转型发展提供坚强保障转型发展已经成为推动

经济和社会科学发展、加快发展的必由之路，已经成为各级各部

门的重要职责，已经成为广大党员干部的历史使命。作为党委核

心部门的组织部门，服务转型发展呢？笔者认为，组织部门的职

责，就是以服务经济和社会转型发展为己任，切实把优质干部资

源、组织资源、人才资源引领到转型发展上来，切实把干部人才

的思想、认识和精力凝聚到服务基层、推动发展、改善民生上

来。一句话，组织工作要积极作为、致力创新，努力为转型发展

提供坚强保障和人才支撑。

抓好干部工作，为转型发展凝心聚力。组织部门要自觉把培

养、发现、选拔“好干部”作为重中之重，选出好干部，配强好

班子，为转型发展凝心聚力。一是用转型发展理念统领干部思

想。要着重抓好党的创新理论学习、科学理论武装、理想信念教

育、党性党风党纪教育和经济工作理论教育，增强政治定力、转

变发展观念，凝聚深化改革、转型发展的时代共识。要通过开展

“为什么要转型发展、怎样转型、转型发展要达到什么样的

目标”的理论调研、思想大讨论、电视访谈等，进一步把干部的

思想和行动统一到转型发展上来。二是坚持多种方式培养干部。

要坚持大视野培训，把干部果断置于理论学习的“最前沿”、转

型发展的“主战场”、改革创新的“试验田”进行大规模培训，

第1页共5页

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

增强干部求新的眼界、善思的心界、干事创业的胸界。要继续利

用党校主阵地，开展大规模轮训；要采取外训、考察学习等形

式，把干部派往发达地区考察学习，开拓视野。要通过下派、选

派等方式，有计划地安排干部到重大项目一线、招商引资一线、

信访接待一线、征地拆迁一线培养锻炼，切实增强干部的实际工

作经历和推动转型发展能力。三是树立正确选人用人导向。要以

贯彻落实新修订的《干部任用条例》为抓手，加强各级领导班子

和干部队伍建设，切实把党和人民需要的好干部育出来、选上

来、用起来，引导干部主动担当深化改革、转型发展的时代任

务。要坚持好干部标准，鲜明“三重”导向，在转型发展实践中

考察干部的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况，让好干部脱

颖而出；要加强对干部推动转型发展工作的考察，掌握干部思想

动向、工作情况、综合表现，使干部修正自我在平时、完善提升

在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时，自觉把推动转型发

展、增进民生福祉作为自己的执政追求。

抓实党建工作，为转型发展固本强基。党的基层组织是贯彻

落实科学发展观、实现经济转型的组织者、推动者和实践者。因

此，要着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础、实现党的

执政使命、推动转型发展来加强基层组织建设，切实为转型发展

服务。一要创新组织设置。抓好在专业合作社、城乡结合部、流

动人口聚集地、片区楼宇、产业园区等建立党组织，把党组织的

“根”深深扎在各领域群众之中，把党组织建到经济发展最活跃

第2页共5页

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

的细胞上，从而更好地为转型发展服务。二要强化组织保障。要

强化基层党组织基本队伍、基本活动、基本经费、基本制度、基

本经费“五位一体”的保障体系建设，确保基层党组