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劳动合同范文8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXXX岗位工作。

2.乙方的工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家的规定，安排乙方的工作时间和休息休假。

2.乙方加班须按照国家的规定，得到相应的报酬或补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为XXXX元/月。试用期满后，乙方的工资报酬按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方保证按月支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方享受相应的社会保险待遇。

2.乙方在工伤、生育、失业等情况下，按照国家的规定，享受相应的保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等制度和操作规程。

3.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和制度。

4.甲方为乙方提供符合要求的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织进行健康检查。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方根据国家法律法规和部门规章，结合企业实际情况制定各项规章制度。乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定，给予相应的处理。对于严重违反甲方规章制度的乙方，甲方有权解除劳动合同。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；因乙方原因导致劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协商一致的，可以终止劳动合同。终止劳动合同，应当采用书面形式。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。

7.甲乙双方不得擅自违约解除劳动关系，如一方违约，应承担相应的法律责任。具体违约责任按照法律法规和双方协商确定。

8.解除或终止劳动合同时，双方应按照国家有关规定进行离职手续，甲方应支付乙方应得的报酬和福利。如有争议，应按照国家法律法规和双方协商确定的方式处理。

9.双方协商一致的，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

10.双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。但涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等核心内容的变更，应当通过双方协商确定并签订书面协议后生效。任何一方不得擅自变更劳动合同的核心内容，否则视为违约行为并承担相应的法律责任。

11.双方协商一致的终止劳动合同也应当签订书面协议明确双方的权利和义务包括但不限于剩余工资报酬的支付、离职手续的办理、违约责任等。任何一方不得擅自终止劳动合同否则视为违约行为并承担相应的法律责任。

12.在解除或终止劳动合同时双方应积极配合