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制度模板1：员工福利制度
第一章总则
第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
第三条条例适用公司正式员工。
第四条本条例自通过之日起开始执行。
第二章带薪假期
第五条法定假期
1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；
2、法律法规规定的其他法定假期。
第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；
第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
第十一条探亲假：视情况制订。
第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
第三章节日物资
第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
第四章保险
第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
第六章其他福利
第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
第十九条员工贺仪
1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。
2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。
3、公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。
第七章员工劳动保护
第二十条按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
第八章附则
第二十一条本条例由公司人事部负责解释。
第二十二条公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。
制度模板2：无烟医院管理制度
为贯彻落实自治区卫生厅、爱卫办《关于开展“无烟医疗卫生机构”创建活动的通知》精神，给患者营造一个良好的休息治疗环境，为医护人员创造一个清洁的工作氛围，决定开展创建无烟医院活动，并将此活动纳入医院发展规划之中。为了将创建无烟医院活动行之有效的进行下去，达到预期目的，拟定无烟医院管理制度。
（一）医院有控烟领导组织，制定控制吸烟的规章、考核奖惩制度，有监督员负责科室管理。
（二）医院职工在医院内做到一律不吸烟，并登记造册，有计划戒烟，营造控烟示范作用。
（三）党员、环节干部要积极带头宣传吸烟危害，在戒烟活动中起模范作用。
（四）院内和各科室有明显的禁烟标志。
（五）患者、家属和来探视者不许在院内吸烟，院内职工做好宣传和解释工作。
（六）医院将控烟作为长效机制来抓，对表现好的科室和个人给予表彰奖励。
（七）医护人员要自觉遵守和互相监督，做好宣传工作。
制度模板3：医院奖惩制度
为了加强医院科学化管理，保证医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提高业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好地为伤病员服务。对医院《奖惩办法》作如下修订。
一、奖励
L、获部级(卫生部)科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万；获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者，分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元；获市级科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元；获县科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0．08万元。
2、经有关专家评审，确属呼伦贝尔市以上领先的新项目、新技术应用于临床，且已取得明显成效的，根据完成方式，分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。
3、在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元；在省级杂志上发表奖励300元；地市级杂志上发表奖励200元。
4、工作中及时发现、纠正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者，励200元。
5、医疗文书书写在扎兰屯市级以上(不含市级)检查中获优秀者每份给予奖励200元。
6、参加扎兰屯市级以上组织的技术操作比赛，取得前三名者，奖励200元。
7、获省厅级以上(含省厅级)质控检查成绩优秀，奖励500元。
8、获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。
9、院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表扬奖励200元。
10、见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现突出的，予以重奖。
11、在各种抢险救灾中成绩显著，受
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