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制度模板1：申报工伤医疗及待遇的管理制度
为规范职员工因工受伤申请工伤赔付各项手续的办理，根据公司安全管理工作的需要，特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作如下规定：
工伤认定：按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认定范围的政策执行认定，不属于工伤认定范围的受伤，公司将不予受理。
申报程序：
因工受伤本人在第一时间向所在部门领导报告受伤情况，并书面陈述事故原因经过，本人因受伤原因不能报告的可由本部人员代为办理；
部门领导初步调查确认后，向行政人事部书面报告；
行政人事部组织相关人员调查确认并填写申报工伤的处理意见；
送公司领导审批，完成相关手续的申报办理。
申报要求：因工受伤本人须在24小时内书面报告，所在部门须在12小时以内书面申报，工伤保险经办人按国家规定的时间内完成申报手续，对无故延迟报告并由此造成不能申报工伤赔付的，将追究相关人员责任并赔偿相应的经济损失。
责任划分：工伤事故发生后，公司主管领导组织相关部门负责人分析研究事故原因、区分责任并确定费用承担额度。
属于自身违规和操作不当，安全意识不强等原因而引发的工伤事故：本人承担保险不能赔付医疗款项部分的20%—50%；
不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故，保险不能赔付部分的医疗费用由公司承担。
费用报销：
因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院接受治疗，不得自主选择医疗机构，否则伤者本人将承担所有产生的费用和后果；
在工伤医保医院治疗过程中凡使用与损伤无关的药品和理疗，或与医保条件不相符的费用一律由伤者本人承担；
伤者按承担保险不能赔付部分的20%—50%，由公司领导按责任划分确定核批；
住院期间护理费支付标准：若由家属护理的按20元/天标准支付；无家属护理需请人护理的根据受伤情况确定全护或半护，全护按40元/人/天支付，半护按20元/人/天支付，超标护理费由个人承担。出院以后的护理由其家人负责，公司不再支付护理费；
伤者住院期间生活费支付标准：按10元/人/天支付。
休假：
住院时间以医院出具的入院和出院证明来确认，公司将根据工伤医疗机构出具的休假条和伤情给予批假，轻伤者休假从出院计最长不超过7天，不须住院者从受伤治疗时计最长不超过7天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超过60天，特殊情况需超休假者需办理特批手续，否则按超假处理。超过假期不回公司者不予支付工资并作自动离职处理；
正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办理销假手续，经过公司领导批准后行政人事部安排上岗；
受伤本人提出伤残认定申请的按国家关于伤残认定政策规定办理，需超休假必须完善审批手续。
工资支付：
伤者住院治疗和休病假期间工资支付规定：一个月之内按基本工资支付，基本工资低于580元/月的按重庆市最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴，超过一个月以上的时间按最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴；
伤者病故时的工资支付以病故截止时间结算。
八、本制度由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
制度模板2：员工福利制度
第一章总则
第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
第三条条例适用公司正式员工。
第四条本条例自通过之日起开始执行。
第二章带薪假期
第五条法定假期
1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；
2、法律法规规定的其他法定假期。
第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；
第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
第十一条探亲假：视情况制订。
第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
第三章节日物资
第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
第四章保险
第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
第六章其他福利
第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
第十九条员工贺仪
1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。
2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺
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