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关于招新工作得失的总结及检讨

2008年至2009年的社团工作从招新正式开始了，作为学生社团成员是其，如果没

有足够数量及相称质量的新成员的加入，学生社团即便有再强大的后盾也无法顺利开展学期

工作。

今年的招新工作即将结束，在这里我作为社长，有义务总结自己的想法以及纠正一些错

误，为以后话剧社的尤其是社长留下一些值得参考的东西。去年此时，当时的话剧社招

新取得成功，招入会员136人，对于社团来说，如此多的会员极大的满足了社团今后的

财务花销。今年与去年相比，仅论数字，虽然目前我还无从知道最后的会员人数，但基本可

以确定的是我们今年的会员人数难以达到八十人。虽然在第一次进入大一寝室进行宣传和无

费登记时，我们有116人，但到了最后收缴会费时，人数上出现了极大的缩水。我现在十分

担忧招新的情况，但客观的说，我们的招新工作还不能匆忙定义为失败。会员人数少，从某

种程度上说是我们可以为之的结果。下面我便来对我们的招新工作的指导方针进行介绍和分

析。

首先，我校的学生社团招新工作从总体上说是极为的。这是因为社联在同学生会的

竞争中处于劣势从而在校园工作中处于弱势地位，对校内社团中，社联的实际并不高。

缺少了社联的强势管理，部分校内社团行动肆无忌惮，而这一部分社团又带动了的中小

社团行动。今年，我出于社团发展的考虑，顾及社联利益而没有提早招新，牺牲了我们

自己的利益。我们的损失正是体现在会员的人数上。先入为主是招新的，但须

最度的遵守社联规定，所以我们自主的于外语。我这样做，是因为处理话

剧社上届遗留下来的问题。上届社长陈金泉工作中个人性格表现过强，对校内社团届中

的一些阴暗方面和深恶痛绝，所以在与社联以及其他社团的关系处理上不够冷静

圆滑。正气凛然光明磊落的确是我们话剧社自2002年成立以来遗留下来的一个良好的传统，

这个并不是我给话剧社贴金，而是我曾向话剧社前几届，而他们都很明确的告诉了

我。我们话剧社因为这个优良传统而挺直，但也因为我们的倔强付出过代价。陈社长在

工作上是一位有能力的的，但毕竟过于武断处理一些事情还是应避免。我们要秉承我们

的传统，我们和外协不一样，至少我曾作为外协的干事听说了一些不光彩的事情。今年是话

剧社发展史中的转折点，应为南岸区联合话剧大赛的举办表明了我们明确的思路。作为联合

话剧大赛的策划者我清楚我们今后该怎么办。目前的社联除了庞大的架子，实力一般，但社

联毕竟是社有它成一天，从今年扭转局面也许能为若干年后的话剧社做贡献。但

我说扭转并不是说今年我们社团会抛弃我们的传统，包括我在内的每一任社长都有义务秉承

我们好的传统，即便代价是我们评不上五星级，我们要受窝囊气。我说扭转只是灵活处理关

系，在不违背原则的情况下尽量跟着社联走，做一对难兄难弟。更何况社联的背后是校团委，

给社联好的印象有利于今后向团委申请一些活动。

其次，今年我很荣幸的成为英语话剧社第七任社长，去年话剧社经历了社长中途离

职、部分脱离而转向外协的剧烈人事，被许多人看低。2006年12月份，当时

社长的副社长陈金泉学长在我所在的632寝室，与我和付少洁半开玩笑半认真的谋划起了

英语话剧社的振兴。当时出于对刚入学时社长的诚意的回报我主动请缨愿为话剧社尽一

份力后而留在外协，就这样话剧社上的一个工程就此开始。当时的话剧社

加干事不足三十人，但当时社团的凝聚力却是可比无可比拟，绝对是我十几年来的第一

次遇到。我们联系了工商大学、邮电大学和工学院的英语社团，邀请他们来交大参会

共同协商，然后正式开始了策划书的起草。而我大学里最值得的一段时光由此开始。陈

工作，加上之前与各社团的联系与接待工作，比赛的部分宣传工作，我在这段时间里做了一

个英语话剧社的干事可能做的所有事情。在这段时间我受到了极大的锻炼，尤其是在南岸区