人力资源一级理论知识复习题集第468篇.pdfVIP

2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考

前练习

一、单选题

1.()没有规定经营者缴纳风险抵押金。

A、N模式

B、S模式

C、J模式

D、N模式

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【知识点】：第5章第2节风险抵押金

【答案】：C

【解析】：

J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金

2.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，

从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

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【知识点】：第6章第3节劳动争议诉讼应当关注的事项

【答案】：D

【解析】：

《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”但

是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。

()为主。人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以3.A、物质、非物质BC、

奖励、激励D．

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【知识点】：第1章第3节企业集团的人力资本管理

【答案】：D

【解析】：

人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激励为主。

4.()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A、团队绩效

B、团队收入

C、团队薪酬

D、团队薪水

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【知识点】：第5章第2节团队薪酬设计需要考虑的因素

【答案】：C

【解析】：

团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

5.参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

A、集体公司经理

B、公司经理

C、管理层总经理

D、管理总裁

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【知识点】：第5章第2节股票期权的参与范围

【答案】：B

【解析】：

一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激

励的重点。从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到公司决策层成员和科技开发人

员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。例如，Inte1公司1997年修订的“股

票期权方案”就延伸到了全球范围的所有员工。

6.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

A、调换

B、降职

C、降薪

D、换岗

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【知识点】：第2章第4节企业员工降职

【答案】：B

【解析】：

降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一

岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。

7.将()放入背景审查环节加以评估。

A、诚实守信

B、行为端正

C、正直诚信

D、谦逊

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【知识点】：第2章第3节行为面试流程设计的主要步骤

【答案】：C

【解析】：

将正直诚信放人背景审查环节加以评估，同时还要着重再对自我管理能力做出进一步的测评。

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员8.()

所需的知识和能力。工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得A、当前工作B、

现有工作、今后工作C、未来工作D点击展开答案与解析绩效考评结果的应用范围节第：

第【知识点】4章1D【答案】：：【解析】人力资源的培训与开发是企业通过培训和开发项目

提高员工能力和企业绩效的一种有培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的计划的、连续性

的工作。从传统的意义上讲，而开发的主要目的则是使员工获得未来工作所需帮助员工完成好当

前的工作；知识和能力，也就是将员工的实际通过绩效考评的结果可以发现人员培训和开发的需

要，的知识和能力。但考评结果与职位要求相比较，一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能

完全胜任工作，可以通过培训弥补，就需要对员工进行培训。另外，企业也有可能对未来的变化

进行考虑，当绩效考评结果显示员工不具备未来所需．

9.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

A、逆向思维法

B、发散思维法

C、横向思维法

D、顺序思维法

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【知识点】：第3章第3节发散思维与收敛思维

【答案】：A

【解析】：

逆向思维是指与人们通常考虑问题的方向相的思考方法。在某种情