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店铺员工培训计划
CONTENTS制定培训计划员工参与培训培训效果评估
01制定培训计划
制定培训计划培训目标：
明确目标与要求培训资源准备：
准备培训所需资源
培训目标设定目标:
设定员工培训的具体目标和期望成果。制定计划:
制定详细的培训计划和时间表。培训内容:
确定培训内容和形式，包括课程安排和方式。评估方式:
设定培训后的评估方式和标准，以确保培训效果。
培训资源准备人员安排:
分配培训师和相关工作人员。培训材料:
准备培训所需的教材、PPT等资料。场地安排:
确保培训场地的预订和布置。技术设备:
确保培训所需的技术设备完善。食宿安排:
安排参与培训人员的食宿安排。
02员工参与培训
员工参与培训培训通知发布培训通知与安排培训执行进行培训活动
培训通知通知内容:
发布培训时间、地点和内容的通知。
参与确认:
确认员工能否参与培训，做好人员筛选。
教学模式采用多种教学方式，如讲解、案例分析等。互动环节设置互动环节，增加学员参与度。反馈机制设立学员反馈机制，收集培训效果反馈。实操训练安排实际操作训练，提升员工实操能力。
03培训效果评估
考核评估：
评估培训效果
考核评估知识检测:
进行知识考核，评估员工学习情况。
技能测试:
安排技能测试，检验员工掌握程度。
培训总结:
总结培训效果，及时调整培训方向。
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人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
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