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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

研发项目激励方案

研发项目激励方案

一、目标激励

由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员

工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效

率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖

励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应

适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。

此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员

工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在

被安慰的状况下会更加努力工作。

二、参与激励

对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、

某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以

及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员

工意见。

此措施可能达成的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工

作用心性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可证明公司制度是在

了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。4、实际操作的员工

对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈

兵。

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

三、评选优秀员工

公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、

工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，

颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1

等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以

加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。

此措施可能达成的`效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可

提升员工用心性。2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升

工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

四、员工生日问候

每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，

表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重

视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。

五、工资激励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每

月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工

龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工

龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。

六、企业文化激励

透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会

为其带给广阔的发展空

间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目

标相结合。

此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，

会是一种比较个性的方式。

七、绩效激励

目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电