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5月人力资源管理师二级真题及答案
1、以下说法正确是()。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
2、因为当代企业越来越重视员工人际能力和沟通能力，所以()面试越来越主要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
参考答案：B
3、劳动定额基本表现形式有()。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A,D
4、生产工人参加计划制订，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核实。这种做法属于()
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参考答案：C
5、()适用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法
参考答案：D
6、对招聘中实施双向选择好处，描述正确是()
A.使企业不停提升效益，增强吸引力
B.使劳动者努力提升科学文化知识、技术业务水平
C.使企业改进本身形象D.使劳动者身体强壮
E.使企业改进本身形象
参考答案：A,B,C,E
7、集体劳动协议体制以()为主导体制。
A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地域集中协议
参考答案：A
8、周岁
参考答案：B
9、因为当代企业越来越重视员工人际能力和沟通能力，所以()面试越来越主要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试
参考答案：B
10、劳动定额基本表现形式有()。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A,D
11、企业处理人力资源过剩可用方法有()
A.降低员工工作时间，随之降低工资水平
B.提升企业技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简一些臃肿机构
E.制订全员轮训计划，使员工一直有一部分在接收培训
参考答案：A,C,D,E
12、以下说法正确是()。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
13、周岁D.
14、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采取()。
A.事业部制结构或形式
B.复杂结构或形式
C.直线制结构或形式
D.矩阵结构或形式
参考答案：A
15、关于定员定额表述正确是()。
A.定员就是企业用人质量界限
B.定额是组织生产.指导分配基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗全部劳动标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
参考答案：D
16、行为导向型评价方法主要有()。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
17、人力资源与其余资源不一样，具备()等特征。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.主动性、创造性、可用性和无限性
D.主动性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
18、在企业发展()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡状态。
A.创建B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案：C
19、库克曲线研究对象是组织中()
A.管理人员B.大学生C.硕士D.通常科研人员
参考答案：C
20、()适用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法
参考答案：D
21、周岁D.
22、各职能部门在绩效管理方面主要责任是()。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工工作计划
C.处理员工在绩效考评方面申诉
D.确保绩效考评制度符正当律要求
E.提供与绩效考评关于培训和咨询
参考答案：A,B
23、企业处理人力资源过剩可用方法有()
A.降低员工工作时间，随之降低工资水平
B.提升企业技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简一些臃肿机构
E.制订全员轮训计划，使员工一直有一部分在接收培训
参考答案：A,C,D,E
24、企业处理人力资源过剩可用方法有()
A.降低员工工作时间，随之降低工资水平
B.提升企业技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简一些臃肿机构
E.制订全员轮训计划，使员工一直有一部分在接收培训
参考答案：A,C,D,E
25、周岁B.
26、岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
参考答案：A
27、开发主要是指管理开发，指一切
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