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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

管理心理考试题及答案

管理心理学考试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.管理心理学研究的核心内容是什么？

A.组织结构

B.员工绩效

C.组织文化

D.员工行为与动机

答案：D

2.下列哪项不是有效的激励理论？

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.泰勒的科学管理理论

D.弗鲁姆的期望理论

答案：C

3.组织变革中，员工的哪种态度对变革最为关键？

A.乐观态度

B.积极态度

C.消极态度

D.中立态度

答案：B

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4.在团队中，领导者的哪种行为对团队绩效影响最大？

A.决策行为

B.沟通行为

C.激励行为

D.监督行为

答案：C

5.下列哪项不是团队建设的关键要素？

A.共同目标

B.角色分配

C.个人主义

D.相互信任

答案：C

...（此处省略其他选择题）

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述马斯洛的需求层次理论的基本观点。

答案：马斯洛的需求层次理论认为人的需求分为五个层次，从低到

高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

只有当较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。

2.描述泰勒的科学管理理论的核心内容。

答案：泰勒的科学管理理论主张通过科学的方法来提高工作效率。

核心内容包括工作分析、工作标准化、时间和动作研究以及差别化工

资制度等。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3.解释什么是组织文化，并简述其对组织的影响。

答案：组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信仰、习惯和行

为准则。它对组织的影响主要体现在塑造员工行为、增强组织凝聚力、

影响组织决策和提高组织绩效等方面。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某公司近期进行了一项重大的组织结构调整，但员工对此反应冷淡，

甚至出现了抵触情绪。请分析可能的原因，并提出改善建议。

答案：员工对组织结构调整的冷淡和抵触可能源于对变化的恐惧、

缺乏信任、沟通不足或对个人利益的担忧。改善建议包括加强与员工

的沟通，明确变革的好处，提供必要的培训和支持，以及确保变革过

程中员工的利益得到妥善处理。

2.假设你是一家公司的人力资源经理，公司计划实施一项新的绩效管

理系统。请描述你将如何确保该系统的有效实施。

答案：为确保绩效管理系统的有效实施，首先需要进行全面的需求

分析，确保系统设计符合公司的实际需求。其次，要进行充分的员工

培训，让员工理解新系统的运作方式和目的。再次，要建立反馈机制，

收集员工对系统的意见和建议，并根据反馈进行调整。最后，要持续

监控系统的效果，并根据组织的发展进行适时的优化。