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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

1.2乙方应履行的工作职责和要求：【具体职责和要求】。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：【工作时间】。

2.2乙方的工作地点为：【工作地点】。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：【工资标准】元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。

3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第四条合同期限

4.1本劳动合同期限为：【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

4.2如甲乙双方同意续签，应在合同到期前【提前通知时间】协商办理续签手续。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

5.2乙方应遵守工作纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后【年限】年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知时间】书面通知甲方。

7.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字：日期：【日期】

乙方（劳动者）签字：日期：【日期】

特此说明，本合同系由协助，仅供参考，具体内容请以甲乙双方实际协商为准。

注意事项：

1.确认合同双方的主体资格，确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者。

2.确保合同内容符合国家法律法规，不违反劳动基准。

3.明确工作内容和工作时间，避免因模糊不清导致的争议。

4.确保劳动报酬的支付标准合法，且双方对报酬方式有明确约定。

5.注意合同期限的设定，如需续签应提前协商并办理相关手续。

6.遵守劳动纪律，尊重双方的权利和义务。

7.注意保密条款的约定，明确保密内容和保密期限。

8.明确解除和终止合同的条件和程序，以及相应的法律后果。

9.对合同未尽事宜应有明确的补充协议。

10.合同的签字盖章应齐全，确保合同的有效性。

解决办法：

1.对不符合法律法规的内容进行修改，确保合同合法有效。

2.在合同中明确双方的权利和义务，减少误解和争议。

3.如需延长合同期限，应在合同到期前按照约定程序办理续签手续。

4.如有劳动争议，应通过协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或法律途径解决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者为其提供劳动的组织或个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。

5.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付给劳动者的工资和其他待遇。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。

8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。

9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

10.法律途径：指当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者可以通过法律程序，如起诉至人民法院，寻求法律救济。

应用场合：

1.适用于杭州市各类用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

2.适用于全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等类型的劳动合同。

3.适用于首次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。

4.适用于涉及工资、工时、工作内容、保密协议等劳动条件的合同。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等内容。

2.加班条款：规定加班工作时间、加班工资的计算标准及支付方式。

3.培训条款：涉及培训期间的工作安排、培训费用承担、培训成果的归属等问题。

4.休假条款：详细列出带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假类型及相应的休假条件和待遇。

5.社会保险和公积