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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

1.2乙方的工作地点为：【工作地点】。

1.3乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：【工作时间】。

2.2乙方依法享有休息日和法定节假日，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为：【试用工资】。

3.2乙方试用期满后，甲方应按照约定的工资支付标准向乙方支付工资，工资不低于当地最低工资标准。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条保密协议

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1甲乙双方对于本合同未尽事宜，可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：日期：【签订日期】

乙方（签字）：日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整。

2.合同内容要明确，避免含糊不清的表述。

3.双方在签订合同前，应仔细阅读并理解合同条款。

4.确保合同符合国家法律法规的要求。

5.双方在履行合同过程中，要严格按照约定执行，确保双方的权益。

6.如有争议，要尝试友好协商解决，协商不成再寻求法律途径。

解决办法：

1.对于填写的信息不真实、不准确或不完整的情况，要求合同双方重新提供正确的信息。

2.如合同内容有歧义或含糊不清的地方，双方可以协商补充明确，直至双方无异议。

3.如有违反国家法律法规的合同内容，应立即修改，确保合同合法有效。

4.双方在履行合同过程中，如有争议，可以先进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。

5.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供保障的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

8.劳动合同的解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

9.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同所发生的争议。

10.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。

11.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.法律途径：通过法律程序解决劳动争议的方式，包括仲裁和诉讼。

应用场合：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况。

2.双方协商一致变更劳动合同内容的情况。

3.劳动合同到期前，双方续签劳动合同的情况。

4.双方解除或终止劳动合同的情况。

5.劳动者在职期间发生岗位变动的情况。

6.用人单位发生合并、分立等情况，需要重新签订