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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

管理学原理试题及参考答案

一、填空题每空1分,共10分

1.如果生产专用性高,企业既难以,也难以;

2.量本利计算的基本公式是;

3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心,重点是,范围

是;

4.组织机构设计是在管理分工的基础上,设计出

和;

5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技

能、、和技术技能;

6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是;

二、单项选择题每小题1分,共20分

1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指

A.要保持法的稳定性B.要制定统一的法律

C.法律面前人人平等D.要使法律固定不变

2.美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文

化网络因素外,还包括

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为

3.在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响

权”外,还包括

A.随机处置权B.制度权C.奖惩权D.任免权

4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和

A.管理信息系统B.预算控制C.政策程序控制D.个人观察

5.群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是

A.初创、动荡、有序、衰亡

B.形成、动荡、规范、表现

C.形成、有序、规范、成熟

D.形成、动荡、规范、成熟

6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤

A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行

B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行

C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果

D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行

7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

织决策的

A.有效性、及时性、稳定性

B.前瞻性、有效性、稳定性

C.正确性、及时性、稳定性

D.有效性、正确性、及时性

8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

9.人员配备的工作包括

A.制定工作规范,选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员

C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

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