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保险公司副总经理工作述职报告三篇

各位同志：

xx年，我担任公司总经理一职。回首一年来的工作，在董事会的正确领导下，带领公

司全体同事，比较圆满的完成了既定的生产建设各项目标。下面是我的述职报告：

一、履行职责情况。

根据董事会年初提出的规划，公司管理目标定位为建设生产准备年。经过全体同事的

共同努力，在产品结构调整、建章立制、工程建设管理、生产管理、经营管理等方面取得

了一定的成绩。

1.认清形势、厘清思路，积极探索，创建了身心健康的公司发展机制。在企业创建、

健全的过程中，对企业未来的发展道路和方向，展开了分析和思索。沦为一个低水准、特

色化、科技型的风电服务设施设备生产生产企业，就是公司的目标。

2.建立健全内部管理制度。

为适应环境公司发展的须要，公司成立了相对合理的非政府结构，创建了有效率的管

理体制，先后制订并施行关于生产管理控制、日常行政及目标责任管理等制度和办法共三

十余项，逐步列入规范化、标准化和制度化的管理轨道。创建了企业法人环境治理结构。

并在企业运营的过程中，进一步的调整和健全。

通过不定期组织召开总经理办公会议及定期每周二组织召开总经理例会，严格执行

“三重一大”决策机制，充分发扬民主决策。体现了公司和谐团结和群策群力的工作作风。

为提升企业形象、进一步增强市场竞争实力。在软件上：企业通过统一服装，刻画较

好的办公环境，强化区域卫生等日常管理。在硬件上，通过对厂区合理规划，分割生产、

办公、生活区域，各区域相对单一制，构成一个现代化企业面貌。

3.建立生产管理、质保体系。

对于生产及质量管理，我们从管理五要素：人、机、可望、法、环路启程，通过不断

的健全生产各要素，逐步形成生产能力。

在包头地区技术工人、专业技术人员紧缺的情况下。通过前期招聘时技术人员的储备，

引进了不少年轻有干劲的技术人员。经过多方考察，公司引进了三个劳务分包队伍，从生

产管理模式上我们也因地制宜作了调整，采用生产任务承包的方式，通过优胜劣汰，培养

技术过关的队伍。

4.积极主动开拓市场，打造出优质服务平台。

对于市场开发，我们从来不等不靠，从未因公司处于生产准备年而放松对市场的重视。

我们积极与客户取得联系，协助马教授进行技术讲座，向客户作详细介绍和推广工作，使

客户对我们的新型反向平衡法兰产品由不了解到熟悉、到信任，进而采用我们的产品。

5.提升外部经营环境，营造较好的经营氛围。

公司面临着巨大挑战。除了通过企业内部加强管理以外，力求取得当地政府部门的支

持，从可持续经营发展的角度，也是我们努力的重点。通过与财税等各相关政府主管部门

的联络沟通，打造良好的人际关系，顺利解决辽宁调兵山风电塔筒项目税务问题。为企业

的发展创造了良好的环境。

6.人力资源状况

公司拥有同事79人(临时工8人)，其中40%以上具有大专以上学历，

中、高级技术人员占到12.17%。为26%的同事缴纳三险(高管、未隋东亮人员、卸任

转业人员未缴费)。公司本着“选贤任能、惟才就是用”的人才观，不懈努力刻画一支素

质一流、巩固高效率的团队。

目前公司组织架构、生产、经营、质保体系已经建立，具备了批量生产能力。

二、工作中存有的问题。

虽然取得了一些成绩，但是也清醒地认识到工作中还存在着很多问题，这些都有待于

在今后的工作中加以解决和克服，具体有以下几个方面：

1.公司的思想和重新认识在同事内部还没真正统一出来，观念没真正转型过来。同

事的责任心和主观能动性比较弱。下一步着重于化解企业团队精神和思想作风建设，建立

一个身心健康、人与自然、团结一致向上、有所作为的企业团队。

2.基础管理工作起点不高，这方面要建立健全三级文件，把基础管理定在较高的基准

之上，做到与现代企业形象同步。

3.杰出的管理、技术人才比较贫乏，这就是当前公司遭遇的、也就是亟待解决的一个

关键性问题，必须拓宽思路，努力做到能者上，并无做为者之下。

4.在市场开拓方面，目前还只能依赖金风科技。这方面，还要拓宽思路、注重技巧和

办法，利用一切有利于市场开拓的资源和条件，突破瓶颈。

5.在融资方面，由于没灵活运用企业的资源，至目前为止，就可以倚赖大股东的借款。

融资工作不能获得全面落实，无法创建企业信用等级，无法享用政府补助的优惠政策，给

公司增添了经济上的损失。

三、下一年的工作初步打算。

代莱一