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试用期调岗合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司人力资源规划，为乙方提供调岗机会，双方协商达成以下试用期调岗合同：

甲方公司因业务需要，对乙方所在岗位进行调整。乙方原岗位为_________，现调整为_________。调整后的岗位与乙方原岗位相比，具有更高的挑战性和发展潜力，甲方公司希望乙方能够充分发挥自己的才能，为公司的长远发展做出贡献。

本次试用期调岗期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。在试用期内，乙方将在新岗位上工作，甲方公司将根据乙方的表现和工作成果，决定是否正式录用乙方到该岗位。

1.薪资：在试用期内，乙方的薪资将按照甲方公司规定的标准进行调整。具体薪资水平将根据乙方的岗位调整情况确定，并在试用期内保持固定。

2.福利：乙方在试用期内将享受甲方公司提供的相应福利待遇，包括社会保险、公积金、年假等。具体福利待遇将根据乙方的岗位调整情况确定。

3.培训：甲方公司将为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于技能培训、团队协作、沟通技巧等。

1.乙方必须严格遵守甲方公司的各项规章制度和操作流程，确保工作质量和安全。

2.乙方必须服从甲方公司的管理安排，积极配合完成工作任务。

3.乙方如有任何问题或困难，应及时向甲方公司反映，寻求帮助和支持。

1.试用期未满，乙方提出辞职或擅自离岗的，甲方公司将按照乙方的工作表现和实际工作时间给予相应的工资结算。

2.试用期未满，甲方公司提出解雇乙方的，将按照相关法律法规和甲方公司规定给予相应的经济补偿。

3.在试用期内，乙方如违反甲方公司的规章制度或操作流程，甲方公司将有权立即解雇乙方，并不给予任何经济补偿。

六、试用期调岗争议解决

如在试用期调岗过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（公司）：_________（签字/盖章）

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就乙方在试用期内的工作岗位调整事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在试用期内的工作岗位调整事宜及相关权利义务，保障双方合法权益。

二、调岗事由

因公司业务需要及乙方自身能力评估，经双方协商一致，乙方同意在试用期内进行岗位调整。

三、调岗详情

1.乙方原岗位：___________________________

2.调整后岗位：___________________________

3.调岗时间：自______年______月______日起

4.岗位职责及工作地点等详见附件《岗位说明书》。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权根据工作需要调整乙方岗位，并告知乙方调整原因。

（2）甲方需对乙方的调岗安排公平、合理，不得滥用调岗权利。

（3）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权了解调岗的具体原因和要求。

（2）乙方应服从甲方的调岗安排，并尽力适应新岗位。

（3）乙方应完成新岗位的工作任务，遵守公司规章制度。

五、薪酬与福利

1.乙方调岗后的薪酬标准按照甲方相关规定执行。

2.甲方应按照约定及时向乙方支付薪酬。

3.乙方享有公司规定的福利待遇。

六、试用期考核与转正

1.乙方在新岗位试用期为_____个月。

2.试用期满，甲方将对乙方进行考核，考核合格者可以转正。

3.考核标准、程序及结果应公平、公正、公开。

七、违约责任

1.若甲方违反本合同规定，滥用调岗权利或未按照约定支付薪酬，乙方有权要求纠正并寻求法律途径解决。

2.若乙方不服从甲方调岗安排或未完成新岗位工作任务，甲方有权依法处理。

八、其他事项

1.本