职工创新工作室制度、职责、目标任务.pdf

创新工作室职责（试行）

创建创新工作室，旨在为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克

难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主

创新能力。本工作室是研究型、技能型、实践型团队组织，把开展管

理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理

经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过“传帮带”放大品

牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新

能力强、业务素质高的团队。为此，明确工作职责如下。

1、围绕公司年度发展目标与计划、明确工作室创新项目。工作

室定期召开工作会议，组织学习，创新定位。

2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，

及时收集创新需求信息。向公司董事会和工会提出合理建议与办法。

3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板。每

年组织1至2次示范交流活动。

4、围绕创新项目开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广

益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的一线职工创新团队。

5、发挥示范带头作用，健全发挥带头人作用的常态工作机制。

组织和带领工作室成员为公司发展献计献策，争做贡献。

6、自觉接受公司董事会、研发机构和工会的业务与思想指导。

创新工作室管理制度（试行）

创新工作室是公司一线职工进行创新、成果申报、技术交流等活

动的平台。为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室

全体人员严格执行。

1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严

格管理，严于律己，严格执行各项规章制度，维护团队声誉及利益。

c2、工作室成员是在完成本职工作的基础上进行有关的创新活动，创

新人员在本职工作岗位上发挥模范作用。

3、工作室创新成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，认真

向公司研发部门请教，时刻保持良好的工作状态。

4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮

助身边一线职工解决遇到的工作难题。

5、工作室设兼职管理员，负责联系成员和相关管理工作。做好

活动记录，对各种资料按要求保管存档。

6、工作室活动经费要按照公司工会的规定严格管理和支出，款

项公开，确保专款专用。

职工创新工作室的目标任务

一、目标

每年申报县级以上创新成果1-3项；完成公司级及其它创新

项目不少于2项，筹备创新项目1项。

二、任务

1、带动一线职工以“全员创新”为中心，推广新工艺、引进新

技术、开发新产品，积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节

能降耗等活动，促进技术创新、管理创新、服务创新。

2、职工创新工作室，面向全体职工，广泛动员，形成人人争相

加入创新团队、人人争当首席员工的良好工作氛围，使之成为职工发

展之路、成才之道，充分调动广大职工岗位成才的积极性。发挥首席

员工、劳动模范的示范、引导作用，激励广大职工努力提升自身素质，

加快培养一大批高技能人才。

3、加大对职工创新工作室创新成果的宣传，努力营造尊重和关

心高技能一线人才的良好环境。认真研究工作中出现的新情况、新问

题，及时总结，加强交流，促进制度的不断完善，努力提高工作的质

量和水平。

4、加大职工创新成果的转化力度，缩短从创新成果到现实应用

的周期。加强计划引导与调控，充分发挥企业在成果转化中的重要作

用。