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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

用人单位劳动用工管理规章制度

目录

第一章总则

第二章招聘制度

第三章薪酬制度

第四章考勤与休假制度

第五章培训制度

第六章保密制度

第七章奖惩制度

第八章离职制度

第九章职工申诉与调处制度

第十章附则

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、

《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保

护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动

合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调

动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社

会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的

劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职

工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全

卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会

的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的

和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、招聘原则

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业

条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的

原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。

二、招聘条件

（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满

18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和

健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关

手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如

实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪

造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真

实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照

《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济

补偿。

三、招聘流程（由单位根据实际确定）

（一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经

董事会批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行

组织招聘）。

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资

源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以

书面形式向社会公布。

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（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。

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