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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

生涯人物访谈报告

生涯人物访谈报告15篇

随着个人的素质不断提高，报告与我们愈发关系密切，报告具有

成文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编精心

整理的生涯人物访谈报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

生涯人物访谈报告1

一、职业生涯人物访谈范例

访谈时间：20xx年10月18日

访谈方式：当面采访

访谈人：曾四芳

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司

总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家

建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己

的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：

爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈内容：

问：您什么时候创办这家公司的？最初的创业动机是什么？

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫xxx公司（现有公司

的名称），而叫xxx（以前公司名称），最开始想创办公司是找到了一

种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入

门起点也比较低。

问：您在大学里学的也是室内设计专业吗？在校期间可有相关实

习？毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢？

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不

像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一

家建筑学院做些基本的工作。

问：现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢？经常需要

跑家具、材料市场和施工现场吗？

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但

这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸

的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解

最新材料。

问：你们公司对员工的要求如何？对于新员工，一般是安排什么

样的工作？会进行培训吗？

答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完

成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什

么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量

房，打电话，跑下业务之类的。

问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为

我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的

素质？

答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一

下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学

会沟通技巧。

问：现在很多求职者选择进什么样的公司，一般会考虑进一家公

司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前

景或晋升机会如何？大概薪资怎样呢？

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景

还是不错的，入了行的，通常薪资应该都还不错。现在大学生实习机

会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问：您认为如何才能做好室内设计工作？应该具备哪些知识、技

能或者经验之类的？

答：