数字经济时代劳动市场结构变化与新就业形态发展策略.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

数字经济时代劳动市场结构变化与新就业形态发展策略

摘要：本文深入分析了数字经济对劳动力就业结构的影响，探讨

了劳动市场的“极化”现象、中等技能岗位的缩减以及社会收入差

距扩大等问题。新就业形态包括创新驱动型、新经济型、创业型

和新兴职业型，具有虚拟性、多样化和全球性等特征。这些新形

态不仅缓解了就业问题，还有助于解决社会主要矛盾，但同时也

对传统劳动关系和运作机制提出了挑战。为了促进高质量就业和

新就业形态的发展，需要改进统计标准，构建适合新就业形态的

就业市场指数体系，加强现代社会保障体系的适应性，提升数字

产业的质量，以激励新就业形态企业的发展。

关键词：数字经济；劳动就业结构；新业态；策略；

数字经济作为一种新兴经济形态，提高了社会的数字化、网络化

和智能化水平，为经济的增长和转型提供了新动力。新一轮的技

术革命对各行业和各层次的劳动力生产方式、供求关系、就业方

式和结构产生了深远影响，既创造了新的就业机会，也导致了结

构性失业。2018年，我国数字经济领域的就业岗位数量达到1.91

亿，占总就业人数的24.6%，给经济发展和社会治理带来了新的挑

战。因此，研究数字经济背景下劳动就业结构的演变，新就业形

态的类型、特点及其影响，并提出相应的发展策略，是迫切需要

解决的问题。

一、数字经济对劳动就业结构的影响

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

（一）数字经济对就业的双重效应

数字经济的发展对就业结构产生了替代作用，主要源于自动化和

智能化设备的使用、新业态的出现和旧业态的淘汰，以及产业结

构的转型。然而，新技术的产生也对就业市场产生了促进作用。

数字经济的广泛应用带来了共享经济、电子商务、网络金融等新

的就业形态，推动了就业需求的增长。尽管数字经济技术大多是

劳动替代性的，但它也促进了经济增长和生产率的提升，扩大了

劳动力市场的需求，创造了更多的工作岗位。

（二）数字经济带来的就业灵活化和两极分化

数字经济的典型经济组织形式是平台，以平台为核心的灵活就业

是数字经济背景下新就业结构的重要特征。平台通过数据驱动、

支撑作用和网络协同，吸引了大量的市场主体和资源，消除了传

统组织边界，降低了行业进入壁垒，为某些就业群体提供了更大

的灵活性和自主性。

在数字经济环境下，许多行业的就业岗位出现了两极分化现象。

中层岗位逐渐减少，而两端的工作岗位却在增长。高端技术、管

理和研发岗位不断增长，而物流、运输、餐饮、个人服务等低薪

资且不稳定的工作岗位也在增长。

（三）数字经济加剧了社会收入差距

数字技术革命提高了劳动生产率，但由此产生的收益增长并未在

劳动力和资本之间平均分配。技术进步削弱了劳动力持有者的议

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

价能力，导致劳动报酬的增长与收益增长不成比例。同时，不同

行业、部门和岗位之间的收入差距加大，出现了两极分化现象。

高工资和高利润集中在知识和创新密集的新部门，而传统行业和

劳动密集型行业的工人收入停滞不前。

（四）数字经济对就业结构的异质性影响

在数字经济环境下，与传统岗位搜寻方式相比，人才招聘网、社

交网站、垂直招聘网站等就业搜索模式提高了求职资源配置效率，

降低了企业和求职者的求职搜寻成本。因此，在数字经济背景下，

熟悉网络信息的从业者更容易找到合适的工作岗位。

二、数字经济背景下“新就业形态”的类型、特点及影响