严格执行《劳动合同法》积极应对和避免劳动争议发生.ppt

严格执行《劳动合同法》

积极应对和避免

劳动争议发生广东省劳动争议仲裁委员会办公室朱德良（二OO八年一月）《劳动合同法》对推动和发展我国和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会具有重要意义。严格执行《劳动合同法》，采取积极有效措施预防和避免劳动争议的大量发生，是当前面临的重要任务。我国《劳动合同法》的颁布实施，涉及亿万人民群众的切身利益，是我国政治和法制生活中的一件大事。充分认识新法实施对我省劳动关系的影响一是订立劳动合同的劳动争议将大量发生。二是劳动者主张企业规章制度和劳动合同存在缺陷，请求赔偿的争议会明显增加。三是因解除和终止劳动合同要求支付经济补偿或赔偿金的争议会不断增加。添加标题四是因侵权行为导致的劳动争议将大幅上升。01添加标题五是劳务派遣人员要求享受同工同酬待遇争议将成焦点。02添加标题六是以工会为当事人一方的新类型案件将进入劳动争议仲裁程序。03切实维护劳动争议当事人的合法权益添加标题01单击此处添加小标题二是要准确执法。03单击此处添加小标题一是要严格执法。02单击此处添加小标题三是要全面执法。04四是要快捷处理。快立快调快审快结Q1Q2Q3Q4五是要利民便民。时效从宽预约开庭费用减免弱势救济三、预防和避免劳动争议发生的几点建议四是依法为员工参加各项社会保险。添加标题三是规范劳动用工管理。添加标题一是要全面清理企业现行的各种规章制度。添加标题二是根据企业发展实际，合理确定职工劳动合同期限。添加标题01020304五是增强风险意识，减少违法成本。要尽快与事实劳动关系劳动者签订劳动合同。要清理有关试用期和违约金的约定。要检查有无扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物等行为。*