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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工期权协议书完整版

本合同目录一览

1.期权协议概述

1.1期权协议的定义与目的

1.2期权协议的适用对象

1.3期权协议的主要条款

2.期权授予

2.1期权授予的条件

2.2期权授予的数量

2.3期权授予的时机

3.期权行使

3.1期权行使的条件

3.2期权行使的期限

3.3期权行使的方法

4.期权归属

4.1期权归属的确定

4.2期权归属的变更

4.3期权归属的转让

5.期权稀释

5.1期权稀释的计算方法

5.2期权稀释的处理方式

5.3期权稀释的预防措施

6.期权终止

6.1期权终止的条件

6.2期权终止的后果

6.3期权终止的后继处理

7.员工义务

7.1员工对期权协议的遵守

7.2员工对公司的忠诚

7.3员工对期权保密的责任

8.公司义务

8.1公司对期权的授予与行使

8.2公司对员工的支持与培训

8.3公司对期权的稀释控制

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时间限制

9.3争议解决的地点与法律适用

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止情形

11.合同的适用法律与解释

11.1合同适用的法律

11.2合同的解释权归属

11.3法律适用与解释的争议解决

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的附件

12.3合同的修订与补充

13.合同的签署

13.1签署人的资格与代表权

13.2签署的时间与地点

13.3签署后的合同副本

14.合同的备案与公示

14.1合同备案的程序与时间

14.2合同公示的要求与方式

14.3合同备案与公示的监督与检查

第一部分：合同如下：

第一条期权协议概述

1.1期权协议的定义与目的

1.2期权协议的适用对象

本协议适用于公司任职的全体员工，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

1.3期权协议的主要条款

第二条期权授予

2.1期权授予的条件

2.2期权授予的数量

公司根据员工在公司的工作岗位、职务、绩效等因素，确定员工期权的授予数量。

2.3期权授予的时机

期权授予的时机为公司董事会批准的期权授予计划规定的日期。

第三条期权行使

3.1期权行使的条件

3.2期权行使的期限

期权行使的期限为公司董事会批准的期权行使计划规定的期限。

3.3期权行使的方法

员工行使期权时，应向公司提交书面行使申请，并提供身份证明等相关材料。公司核实员工行使申请的真实性、有效性后，按照约定向员工支付相应的股票或现金。

第四条期权归属

4.1期权归属的确定

员工期权的归属为公司。员工在行使期权时，应按照本协议约定的比例获得公司分配的股票或现金。

4.2期权归属的变更

如员工因工作岗位、职务、绩效等因素发生变更，公司可根据实际情况调整员工期权的归属。

4.3期权归属的转让

员工在本协议有效期内不得转让或出售其所获得的期权。如员工离职、死亡或其他原因导致期权归属发生变更，期权的归属自动转为公司所有。

第五条期权稀释

5.1期权稀释的计算方法

如公司进行后续融资、增发等导致股权发生变化，公司应对员工期权进行稀释。期权的稀释计算方法为公司按照融资后的总股本和期权行权价格重新计算员工期权的比例。

5.2期权稀释的处理方式

公司应在期权稀释后及时通知员工，并按照本协议约定的方法调整员工的期权数量或行权价格。

5.3期权稀释的预防措施

第六条员工义务

6.1员工对期权协议的遵守

员工应严格遵守本协议的约定，不得违反公司的规章制度和法律法规，不得利用期权从事任何损害公司利益的行为。

6.2员工对公司的忠诚

员工应忠诚于公司，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得损害公司的声誉和利益。

6.3员工对期权保密的责任

员工应对期权的授予、行使、归属、稀释等事项保密，不得向无关人员透露。如违反保密义务，员工应承担相应的法律责任。

第八条公司义务

8.1公司对期权的授予与行使

公司应按照本协议的约定，按时向员工授予期权，并确保员工在满足行使条件时能够顺利行使期权。

8.2公司对员工的支持与培训

公司应为员工提供必要的工作条件和培训，以帮助员工更好地履行职务，提升个人能力。

8.3公司对期权的稀释控制

公司应采取合理措施，控制期权的稀释程度，保护员工的合法权益。

第九条争议解决

9.1争议解决的途径

如本协议的任何条款发生争议，双方应