国企聘任制高管免职后的劳动合同处理.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

国企聘任制高管免职后的劳动合同处理

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（国企）：指具有独立法人资格的国有企业。

1.2乙方（高管）：指被甲方聘任的具有高管职务的员工。

第二条：合同签订及生效

2.1本合同在乙方免职后立即签订，自签字盖章之日起生效。

2.2本合同的有效期为三年，自合同生效之日起计算。

第三条：劳动合同的终止

3.1在合同有效期内，如乙方再次被甲方聘任，本合同自动终止。

3.2如乙方在合同有效期内与第三方签订劳动合同，本合同自动终止。

第四条：劳动报酬

4.1乙方免职后，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。

4.2乙方在合同有效期内享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第五条：保密协议

5.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条：竞业限制

6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。

6.2乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条：培训费用

7.1甲方为乙方提供培训的，应承担相关培训费用。

7.2乙方在合同有效期内解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应培训费用。

第八条：劳动争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。

8.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1双方同意，合同的变更、解除和终止应书面签订，并经双方签字盖章生效。

第十条：法律适用及争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。

第十一条：合同的附件

11.1本合同附件包括：乙方免职证明、乙方个人简历、保密协议、竞业限制协议等。

第十二条：合同的签字盖章

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。

第十三条：合同的修订

13.1双方同意，合同的修订应书面签订，并经双方签字盖章生效。

第十四条：其他约定

14.1双方在签订合同时，如有其他约定，应书面记载，并经双方签字盖章生效。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同签订及生效

2.1本合同在乙方免职后立即签订，自签字盖章之日起生效。

2.2本合同的有效期为三年，自合同生效之日起计算。

第三条：劳动合同的终止

3.1在合同有效期内，如乙方再次被甲方聘任，本合同自动终止。

3.2如乙方在合同有效期内与第三方签订劳动合同，本合同自动终止。

第四条：劳动报酬

4.1乙方免职后，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。

4.2乙方在合同有效期内享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第五条：保密协议

5.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条：竞业限制

6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。

6.2乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条：培训费用

7.1甲方为乙方提供培训的，应承担相关培训费用。

7.2乙方在合同有效期内解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应培训费用，具体费用及承担方式详见附件。

第八条：劳动争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。

8.2如协商不成，甲方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1双方同意，合同的变更、解除和终止应书面签订，并经双方签字盖章生效。

9.2甲方变更、解除或终止合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第十条：法律适用及争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。

第十一条：合同的附件

11.1本合同附件包括：乙方免职证明、乙方个人简历、保密协议、竞业限制协议等。

11.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守附件中的规定。

第十二条：合同的签字盖章

12.1本合同一式两份，甲乙