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调节焦点对95后公共部门员工反馈寻求行为的影响研究--基于认知和情感的双视角研究.pdf

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    摘要

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    随着社会与经济的迅速发展，公共组织内外部环境的动态性随之越来越高，95

    后公共部门员工需要更好地适应复杂多变的环境以保证公共部门行政效能的有效提

    升，因此直接或间接的反馈寻求行为受到了越来越多的关注。反馈寻求行为是一种

    积极的自我提升和管理的手段，能够显著提高员工工作绩效。然而一方面，寻求反

    馈面临着员工形象和自尊受损的风险以及额外的努力及成本，这使得部分95后公共

    部门员工寻求反馈的动机和意愿消减。另一方面，随着越来越多的“95后”

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