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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

领导干部管理办法

第一章总则

第一条为进一步深化干部人事制度改革，推进公司领导干部管

理工作的科学化、制度化、规范化，构建有效管用、简便易行的选人

用人机制，造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清

正廉洁的高素质领导干部队伍，为公司改革发展提供坚强的组织保证

和领导力量，根据两级集团公司相关文件精神，结合公司实际制定本

办法.

第二条领导干部管理工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重业绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六)责权利对等原则；

（七）依法管理原则。

第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子

公司）科级及以上领导干部。

第二章岗位职级设置

第四条公司领导干部岗位职级按照两级集团公司规定，分正部

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

级、副部级、正厂处级、副厂处级、正科(主任科员）级、副科(副主

任科员）级设置.

第五条岗位职级的确定依据所在单位（部门）规模、重要程度、

管理幅度、工作难度等情况综合分析确定，按照管理权限由上一级组

织人事部门会同组织机构管理部门审批，一般在机构文件中一并予以

明确。

第六条不单独设置各层次助理岗位职级.确因厂处级干部后备

人员培养锻炼等工作需要,可以安排在助理岗位工作，其岗位职级与

所任职单位（部门）科级正职保持一致，薪酬待遇参照所任职单位（部

门)副职的下限确定.助理的任职期限原则上不超过三年。任职期满

后，根据考核情况决定提拔使用或平级交流。

第三章管理权限

第七条对领导人员的管理权限按照任职岗位实行分级管理，

具体划分为六类：

（一）XXXX集团直接管理（以下简称“XXXX直直管管）；

（二）XXXXX管理、任免前与XXXXX集团公司党委组织部沟通(以

下简称“XXXXXX沟通沟通备备案案管理管理）;

(三）经XXXXX直接管理、任免后报XXXXXX集团公司党委组织部

备案

(以下简称“XXXXXX直管”）;

（四）XXXXXX管理、任免前与XXXXXX集团组织人事部门及其他

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相关部门沟通（以下简称“XXXXXXX沟通备案管理”）；

（五）公司自行管理、任免后报XXXXXX集团组织人事部门备案

〔以下简称“公司自管”〕；

（六)公司各单位(部门）自行管理,任免前与公司组织人事部门

沟通、任免后备案〔以下简称“各单位自管”〕。

第八条XXXXXX直管的领导人员为:岗位职级为XXXXX集团公司

正部级的公司领导班子正职。