2025子公司能否依据总公司规章制度解除职工劳动合同.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方的工作岗位及双方的权利义务等内容，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作地点为：

1.3乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。

第二条劳动合同的解除和终止

2.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.2甲方依照本合同约定，解除与乙方的劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

2.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

2.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前三十日协商续签事宜。逾期未续签，且双方未达成新的协议的，视为劳动合同终止。

第三条经济补偿

3.1甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。具体标准按照甲方依法制定的规章制度执行。

3.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的培训费、保密费等费用。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第五条其他约定

5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

5.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：双方进行尽职调查，核实相关信息，确保合同的准确性和合法性。

2.合同一方如发生变更，需及时通知对方，并办理相关手续。

解决办法：合同一方应在变更发生后五个工作日内通知对方，并提供相关文件，双方协商办理相关手续。

3.合同履行过程中，如出现争议，双方应通过友好协商解决。

解决办法：双方设立专门协商机制，如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式进行解决。

4.合同一方如未按约定履行义务，对方有权要求履行，并有权要求违约方支付违约金。

解决办法：合同一方未履行义务时，对方应及时书面通知违约方，要求其在规定时间内履行义务。如违约方仍未履行，对方有权向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，包括劳动报酬、工作内容、劳动条件、劳动保护、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等内容。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，以工资收入为主要生产目的的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动权利能力和劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动，并获取工资收入的自然人。

4.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。

8.争议解决：争议解决是指合同双方在履行合同过程中，因合同条款、履行情况等发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系。

2.明确双方在劳动