国企农民合同工退休规定.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

国企农民合同工退休规定

本合同目录一览

1.退休条件

1.1年龄条件

1.2工龄条件

1.3职务条件

2.退休待遇

2.1退休金待遇

2.2医疗保险待遇

2.3福利待遇

3.退休程序

3.1申请退休

3.2审批退休

3.3退休生效

4.退休后的工作安排

4.1退休后的工作岗位

4.2退休后的工作时间

4.3退休后的工资待遇

5.退休后的生活保障

5.1退休后的住房保障

5.2退休后的养老保障

5.3退休后的社会福利

6.合同工的权益保障

6.1退休前的权益保障

6.2退休后的权益保障

6.3权益侵害的解决途径

7.合同工的退休培训

7.1退休前培训

7.2退休后培训

7.3培训内容的安排

8.合同工的退休后就业指导

8.1就业指导的服务内容

8.2就业指导的服务方式

8.3就业指导的服务时间

9.合同工的退休后咨询services

9.1咨询服务的范围

9.2咨询服务的渠道

9.3咨询服务的响应时间

10.合同工的退休后活动组织

10.1活动组织的类型

10.2活动组织的时间

10.3活动组织的地点

11.合同工退休后的其他福利

11.1福利的内容

11.2福利的发放方式

11.3福利的领取条件

12.合同工退休后的社会责任

12.1退休后的工作职责

12.2退休后的行为规范

12.3退休后的社会参与

13.合同工退休后的管理和服务

13.1管理和服务的内容

13.2管理和服务的提供主体

13.3管理和服务的方式

14.合同工退休后的争议解决

14.1争议解决的途径

14.2争议解决的主体

14.3争议解决的时效要求

第一部分：合同如下：

第一条退休条件

1.1年龄条件

合同工达到国家规定的退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁。

1.2工龄条件

合同工在企业连续工作满15年。

1.3职务条件

合同工在退休前，职务级别应为初级职称或者相当职务级别。

第二条退休待遇

2.1退休金待遇

合同工退休后，按照国家和企业相关规定，享受退休金待遇。退休金的计算方式和标准按照国家规定执行。

2.2医疗保险待遇

合同工退休后，继续享受医疗保险待遇，按照国家规定和企业相关政策执行。

2.3福利待遇

合同工退休后，按照企业相关规定，享受福利待遇，包括节假日慰问金、生日慰问等。

第三条退休程序

3.1申请退休

合同工达到退休条件后，应向企业人力资源部门提出退休申请，并提交相关证明材料。

3.2审批退休

企业人力资源部门对合同工的退休申请进行审核，符合退休条件的，予以批准退休。

3.3退休生效

合同工退休申请经批准后，自退休之日起，合同工与企业的劳动合同解除，退休生效。

第四条退休后的工作安排

4.1退休后的工作岗位

合同工退休后，企业可根据实际情况，安排适当的工作岗位，继续发挥余热。

4.2退休后的工作时间

合同工退休后，工作时间可根据个人身体状况和企业需要，灵活安排，保障合同工身心健康。

4.3退休后的工资待遇

合同工退休后，工资待遇根据实际工作安排和企业的相关规定确定。

第五条退休后的生活保障

5.1退休后的住房保障

合同工退休后，继续享受企业提供的住房保障，包括住房补贴、公积金等。

5.2退休后的养老保障

合同工退休后，按照国家规定和企业相关政策，享受养老保险待遇。

5.3退休后的社会福利

合同工退休后，继续享受企业提供的其他社会福利，如免费体检、旅游等。

第六条合同工的权益保障

6.1退休前的权益保障

合同工在退休前，享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、培训等。

6.2退休后的权益保障

合同工退休后，享有国家规定的退休权益，包括退休金、医疗保险、福利待遇等。

6.3权益侵害的解决途径

合同工在退休前后的权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径予以维护。

第八条合同工的退休培训

8.1退休前培训

企业应组织合同工在退休前进行培训，培训内容包括退休政策、退休待遇、退休后的生活方式等，帮助合同工更好地理解退休生活。

8.2退休后培训

8.3培训内容的安排

培训内容应贴近合同工的实际需求，