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人力资源管理师三级简答题整理

**劳动关系管理**

1、职员代表大会特点与职权有哪些内容？P356-357

答：（1）特点：①组织参加；②岗位参加；③个人参加。（2）职权：①审议提议权；②审议经过权；③审议决定权；④评议监督权；⑤推荐选举权。

2、平等协商与集体协商区分有哪些？P358-359

答：（1）主体不一样；平等协商职员代表经职员选举产生，集体协商工会代表由工会选派。（2）目标不一样；平等协商在于实现双方沟通，不以达成一定协议为目标，集体协商则是订立集体协议，要求企业通常劳动条件。（3）程序不一样；平等协商程序、时间、形式比较自由，形式自由，能够议而不决。集体协商哟严格法律程序，周期与订立、变更集体协议周期相适应。（4）内容不一样；平等协商内容广泛，能够是全部事项或当事人愿意协商事项，集体协商通常为法律要求事项。（5）法律效力不一样；平等协商表现为知情、质询与咨询，协商结果由当事人自觉推行，集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件决定或决议过程，所达成集体协议受国家法律保护。（6）法律依据不一样；平等协商属于职员民主参加形式，集体协商主要变现在平等协商往往成为订立集体协议而进行集体协商准备阶段。平等协商形式以下：民主对话、民主质询、民主咨询。

3、信息沟通制度包含哪些方面与内容？P360—361

答：建立信息沟通制度，其目标在于保障正式信息沟通渠道通畅和效率，同时利用非正式