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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工激励协议书通用

本合同目录一览

1.激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.激励对象

2.1对象范围

2.2对象条件

3.激励方式

3.1方式种类

3.2实施条件

4.激励标准的制定与调整

4.1制定原则

4.2调整机制

5.激励的发放与计算

5.1发放时间

5.2计算方法

6.激励的归属与分配

6.1归属原则

6.2分配方式

7.激励的兑现与支付

7.1兑现条件

7.2支付方式

8.激励的变更与取消

8.1变更条件

8.2取消原因

9.激励协议的终止与解除

9.1终止条件

9.2解除方式

10.合同争议的解决

10.1解决途径

10.2适用法律

11.保密条款

11.1保密内容

11.2泄露后果

12.违约责任

12.1违约情形

12.2责任追究

13.合同的生效、修改与终止

13.1生效条件

13.2修改程序

13.3终止情形

14.其他约定

14.1附加条款

14.2双方声明

第一部分：合同如下：

1.激励协议的定义与范围

1.2本协议适用于公司所有适用员工，具体适用范围由公司根据实际情况确定。

2.激励对象

2.1对象范围

本协议所指的激励对象为公司所有适用员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

2.2对象条件

（1）乙方为公司正式员工；

（2）乙方遵守公司规章制度，无重大过失；

（3）乙方达到公司规定的激励条件。

3.激励方式

3.1方式种类

（1）奖金；

（2）股票期权；

（3）晋升机会；

（4）培训机会；

（5）其他激励方式。

3.2实施条件

公司可根据实际情况设定激励的实施条件，包括但不限于：

（1）乙方的绩效表现；

（2）公司的业绩目标；

（3）乙方的个人贡献；

（4）其他激励条件。

4.激励标准的制定与调整

4.1制定原则

公司可根据实际情况制定激励标准，激励标准的制定应遵循公平、合理、激励的原则。

4.2调整机制

公司可根据实际情况调整激励标准，调整机制应确保激励标准的合理性和适应性。

5.激励的发放与计算

5.1发放时间

公司应在激励条件满足后的一个月内发放激励，具体发放时间由公司确定。

5.2计算方法

激励的计算方法由公司根据实际情况制定，确保激励的公平性和合理性。

6.激励的归属与分配

6.1归属原则

激励成果归属于乙方，公司不享有任何权益。

6.2分配方式

激励成果的分配方式由公司根据实际情况确定，确保激励的公平性和合理性。

7.激励的兑现与支付

7.1兑现条件

乙方满足激励协议约定的条件后，公司应在一个月内兑现激励。

7.2支付方式

激励的支付方式由公司根据实际情况确定，包括但不限于现金、转账、发放股票等。

8.激励的变更与取消

8.1变更条件

（1）公司战略调整的需要；

（2）市场环境变化的需要；

（3）乙方的个人绩效表现不符合激励要求。

8.2取消原因

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方发生重大过失，影响公司利益；

（3）乙方未经公司同意，擅自离职。

9.激励协议的终止与解除

9.1终止条件

（1）乙方的离职；

（2）公司依法解散或破产；

（3）双方协商一致解除本协议。

9.2解除方式

本协议的解除方式如下：

（1）双方签订解除协议书，明确解除条件、时间等相关事项；

（2）公司支付乙方相应的激励权益；

（3）双方互相放弃本协议项下的权利和义务。

10.合同争议的解决

10.1解决途径

如发生本协议争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

10.2适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.保密条款

11.1保密内容

乙方应对在任职期间获取的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

11.2泄露后果

如乙方泄露保密信息，乙方应承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。

12.违约责任

12.1违约情形

任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。

12.2责任追究

违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付相应的违约金。

13.合同的生效、修改与终止

13.1生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

13.2修改程序

本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。

13.3终止情形

本协议在终止条件满足时自动终止。

14.其他约定

14.1附加条款

本协议未尽事宜，双方可签