《旧劳动法比较》课件.pptVIP

*****************引言劳动关系的基石劳动法是保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。规范劳动行为劳动法明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规范双方在劳动关系中的行为。维护社会公平劳动法通过制定一系列法律规范，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会公平正义。新旧劳动法修订背景1经济发展变化随着中国经济快速发展，劳动力市场发生巨大变化，原有劳动法已无法适应新形势。2社会矛盾凸显劳动关系中出现了一些新问题，如劳动者权益保护不足、用工方式多样化、劳动争议增多等。3法律体系完善为了更好地维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，需要修订劳动法，使其更加完善。4国际接轨修订劳动法是为了更好地适应国际劳工标准，推动中国劳工法治建设与国际接轨。新劳动法的主要内容劳动合同制度明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面内容，规范了劳动关系的建立和维护。工作时间与休息休假对法定工作时间、加班工资、年休假等进行了明确规定，保障劳动者的休息权和健康权。工资支付规定了最低工资标准、工资支付周期、工资扣除等，维护劳动者的经济利益。社会保险明确了社会保险的范围、缴费标准、待遇领取等，建立起较为完善的社会保障体系。劳动合同制度新劳动法新劳动法更加注重规范劳动合同关系。明确了劳动合同的类型、期限，以及签订、变更、解除、终止等程序。旧劳动法旧劳动法对劳动合同制度的规定相对简单。在合同期限、试用期、违约责任等方面存在一些不足。工作时间与休息休假标准工时制规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并享有法定节假日和年休假。休息休假新法明确了带薪年假制度，并增加了婚假、产假、陪产假、护理假等法定假期，保护职工休息权。加班制度新法对加班时间、加班工资的计算进行了明确规定，并增加了对加班的限制，保护职工身体健康。探亲假新法规定职工享有探亲假，但需要满足一定条件，如父母、配偶或子女距离较远等。工资支付1最低工资标准新法明确规定了最低工资标准，并规定了调整机制，确保劳动者基本生活水平。2工资支付时间新法规定了工资支付的具体时间，保障了劳动者及时领取工资。3工资支付方式新法明确了工资支付方式，可以采取现金或银行转账等方式。4工资扣除新法对工资扣除进行了详细规定，保护了劳动者的合法权益。女职工和未成年人保护产假与哺乳假新劳动法延长了女职工产假和哺乳假，为女职工提供更好的生育保障，促进母乳喂养。特殊保护新劳动法对女职工在怀孕期间、哺乳期和经期提供了特殊的保护，禁止用人单位解雇女职工。未成年人就业限制新劳动法规定了未成年人最低就业年龄，并对未成年人的工作时间、劳动强度和工种进行了限制。职业病防治新劳动法规定了用人单位应当为未成年人提供职业病防治的措施，保障其健康安全。社会保险新劳动法扩展了社会保险范围，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险。新劳动法加强了社会保险的保障力度，提高了保险待遇水平。旧劳动法社会保险范围相对狭窄，主要包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。旧劳动法对社会保险的保障力度较低，保险待遇水平相对较低。劳动争议解决调解劳动争议首先应通过协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院的判决为最终裁决。劳动监察与行政处罚劳动监察劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。行政处罚对违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可以依法进行行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。劳动争议解决劳动监察和行政处罚旨在维护劳动者合法权益，促进和谐的劳动关系。新旧劳动法比较一1劳动合同签订与终止新法细化了劳动合同的订立与解除条件。2工作时间与加班新法对加班费计算和休息休假制度进行了调整。3职工工资新法明确了最低工资标准和工资支付方式。4女职工和未成年人保护新法加大了对女性和未成年人的劳动保护力度。5社会保险缴纳新法调整了社保缴费比例和范围。新旧劳动法比较一主要侧重于具体条款的差异，例如劳动合同签订和终止的程序、工作时间和加班费的计算方法、工资支付方式以及社会保险的缴费比例等方面。这些差异反映了法律对劳动关系的调整和优化。劳动合同签订与终止1试用期试用期原则上不得超过六个月。2无固定期限双方约定无固定期限的劳动合同。3固定期限劳动合同期限大于一年，但小于三年。4以完成一定工作任务劳动合同期限