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领导干部任前谈话记录范文

领导干部任前谈话记录范文

领导干部任前谈话，是组织对拟任干部进行必要考察、选

优用人的有效方式。任前谈话的记录也是组织选拔干部的重要

文件。下面我们将结合实际，分析领导干部任前谈话记录的范

文模板及要点。

【一、记录的基本要点】

1、会谈时间、地点、人员，包括谈话内容的概述。

2、干部个人基本情况的了解和认识。

3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素

质的评价。

4、现有工作或拟任职务的具体工作要求，包括工作目标、

任务分工、工作重点等。

5、任职前的工作态度和自我评价。

6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。

7、个人学习和发展规划。

8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之

间的联系。

【二、记录内容的详解】

1、会谈时间、地点、人员，包括谈话内容的概述。

记录会谈时间、地点和与会人员姓名职务，同时也需要简

单概括这次谈话的主要内容。

2、干部个人基本情况的了解和认识。

记录对干部个人基本情况的了解和评价，如年龄、学历、

工作经历、职务履历等，评价应当客观公正，准确反映干部基

本情况。

3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素

质的评价。

这是干部被安排新岗位需要考察的重要内容，需要详细了

解干部在原岗位上的工作业绩和成果，以及干部所具备的知识

水平和领导能力素质等。

4、现有工作或拟任职务的具体工作要求，包括工作目标、

任务分工、工作重点等。

针对干部被任命的新职务，记录该岗位的工作特点、职务

要求、工作目标和任务分工。这是考察干部是否具有适应新职

务的能力和素质的重要内容。

5、任职前的工作态度和自我评价。

记录干部现阶段的工作态度、工作的表现以及自我评价，

以求更好地了解干部的工作实际水平和态度。

6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。

记录有对干部工作思路与方法的疑惑或建议，以及针对特

定问题的看法和处理方法，细节需更加精细化，以利于干部在

新岗位展开有效的工作。

7、个人学习和发展规划。

记录干部个人的学历、培训情况、相关修养、学术水平和

财务状况等信息，对干部未来的发展规划也能有针对性地提出

一些意见和建议。

8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之

间的联系。

记录干部在新职位下需要牢记的职责和参照点，同时也需

要提醒干部在工作中需要牢记党的指导思想和服务理念等，并

这个方面给干部作相应的指导。

【三、任前谈话记录应注意的要点】

1、记录应客观公正，准确反映干部的基本情况和评价。

2、记录内容应完整、细致、详实，确保准确反映干部的

情况。

3、记录信息应真实可靠，禁止涉及干部的任何隐私，同

时保密性要求极高。

4、任何记录内容都必须经过干部本人确认，并签署生效

后才可以定性为有效记录。

【四、结论】

领导干部任前谈话记录是选拔干部的重要文件，准确描述

和评价干部的素质和能力非常有必要，对于公司、社区组织等

进行干部选拔也有很大的作用。在记录内容和模板上要十分注

意，确保客观、公正、精确和保密。