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创业企业和谐劳动关系构建考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估创业企业在和谐劳动关系构建方面的认知与实践能力，考察其对劳动法律法规的理解、企业文化建设、员工权益保障等方面的掌握程度。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.创业企业构建和谐劳动关系的首要原则是：（）

A.以经济效益为中心

B.以员工满意度为导向

C.以企业长远发展为目标

D.以法律法规为依据

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.随意辞退员工的权利

3.企业在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？（）

A.要求求职者提供与工作无关的个人信息

B.隐瞒真实的工作内容和工作条件

C.公开承诺给予高于市场水平的薪酬

D.在招聘广告中明确拒绝特定性别的求职者

4.劳动合同试用期最长不得超过：（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.以下哪项不属于劳动争议的调解途径？（）

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.劳动行政部门调解

6.企业因生产经营需要，可以与员工协商解除劳动合同，以下哪种情况下不得解除劳动合同？（）

A.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.员工在孕期、产期、哺乳期内的

C.员工因工负伤，在规定的医疗期内的

D.员工被依法追究刑事责任的

7.以下哪项不属于企业文化建设的内容？（）

A.核心价值观的培育

B.企业形象的塑造

C.员工培训与发展

D.企业规章制度的确立

8.企业应如何保障员工的休息休假权利？（）

A.按照国家规定安排工作时间

B.不得安排加班

C.鼓励员工自愿加班

D.根据员工意愿安排休息休假

9.以下哪项不属于员工权益保障措施？（）

A.建立健全的劳动规章制度

B.提供安全健康的工作环境

C.定期进行员工满意度调查

D.鼓励员工参与企业管理

10.企业在处理劳动争议时，以下哪种方式是首选的？（）

A.直接向法院提起诉讼

B.通过调解委员会调解

C.通过仲裁委员会仲裁

D.通过劳动行政部门调解

11.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解活动

C.作出调解协议

D.对调解协议的履行情况进行监督

12.企业在制定劳动规章制度时，以下哪种原则是必须遵循的？（）

A.以经济效益为优先

B.以员工满意度为导向

C.合法、公平、合理

D.以企业长远发展为目标

13.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁活动

C.作出仲裁裁决

D.对仲裁裁决的执行情况进行监督

14.企业应如何处理员工投诉？（）

A.忽略员工的投诉

B.马上进行调查并给予答复

C.将投诉转交给其他部门处理

D.要求员工提供书面投诉

15.以下哪项不属于员工培训与发展计划的内容？（）

A.职业技能培训

B.管理能力提升

C.企业文化教育

D.工作环境改善

16.企业应如何建立和谐的劳动关系？（）

A.提高员工待遇

B.加强企业文化建设

C.保障员工权益

D.以上都是

17.以下哪项不属于劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守企业秘密

D.随时离职

18.企业应如何处理员工的工作时间？（）

A.随意安排员工工作时间

B.按照国家规定安排工作时间

C.要求员工自愿加班

D.不安排员工休息休假

19.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？（）

A.公平公正

B.愿意调解

C.私了为主

D.及时有效

20.企业在制定劳动规章制度时，以下哪种方式是错误的？（）

A.通过民主程序制定

B.向员工公布

C.不征求员工意见

D.定期修订

21.以下哪项不属于劳动争议仲裁的适用范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保险福利纠纷

D.个人与个人之间的纠纷

22.企业应如何处理员工的加班？（）

A.随意安排员工加班

B.按照国家规定安排加班

C.鼓励员工自愿加班

D.不安排员工加班

23.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解原则？（）

A.公平公正

B.愿意调解

C.强制调解

D.及时有效

24.企业应如何处理员工的离职？（）

A.随意辞退员工

B.按照国家