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2024年企业单位六五普法工作小结6篇

篇1

一、引言

2024年，对于我们企业单位而言，是深入贯彻落实“六五普法”规划的关键之年。在各级领导的正确指导和全体员工的大力支持下，我们企业积极响应普法号召，积极开展普法宣传活动，进一步加强法制教育和法律普及工作。现将本年度普法工作做如下小结。

二、工作内容概述

1.制定普法工作计划：年初，结合企业实际情况，制定详细的普法工作计划，明确普法目标、措施和时间节点。

2.开展法律培训：组织全体员工参与法律培训，重点学习与企业经营管理相关的法律法规。

3.举办法治宣传活动：通过悬挂横幅、制作宣传栏、开展法律咨询等形式，普及法律知识，提高员工法律意识。

4.建立普法档案：整理普法工作相关文件、资料，建立完备的普法档案。

三、重点成果

1.全体员工法律意识显著提高：通过普法宣传和培训，员工对法律法规的认知和理解更加深入。

2.法治氛围日益浓厚：企业形成了遇事找法、解决问题靠法的良好氛围。

3.依法经营水平大幅提升：企业依法决策、依法管理的能力得到加强，有效降低了法律风险。

4.成效显著：本年度未发生一起重大法律纠纷，为企业稳定发展提供了有力的法治保障。

四、遇到的问题与解决方案

1.问题：部分员工对法律知识学习兴趣不高。

解决方案：通过案例分析、实际场景模拟等方式，增强法律培训的互动性和实用性，激发员工的学习兴趣。

2.问题：普法宣传形式单一。

解决方案：创新宣传形式，利用企业内部媒体、员工微信群等渠道，多角度、全方位普及法律知识。

五、自我评估/反思

在过去的一年中，我们企业在普法工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如普法工作的深度、广度还有待加强，部分员工的法律意识仍需进一步提高。我们将继续加大普法工作力度，创新工作方式方法，努力营造尊法学法守法用法的良好氛围。

六、未来计划

1.深化法律培训：继续组织员工参与法律培训，特别加强对新出台法律法规的学习。

2.丰富普法宣传形式：利用企业内部媒体、微信公众号等渠道，定期发布法律知识内容，提高普法宣传的覆盖面和影响力。

3.加强与司法机关的合作：与司法机关建立良好的合作关系，邀请法律专家为企业员工提供法律咨询和法律援助。

4.完善普法工作机制：结合企业实际，不断完善普法工作机制，确保普法工作长效开展。

七、结语

总之，2024年我们在“六五普法”工作中取得了显著成效。今后，我们将继续坚持以法治企业建设为目标，深入推进普法工作，为企业稳定发展提供坚实的法治保障。

篇2

一、引言

随着法治建设的不断推进，普法宣传对于提升企业和员工的法律意识、维护企业合法权益具有重要意义。在2024年度，我们单位紧紧围绕“六五普法”规划，深入开展普法宣传活动，取得了一系列成果。本小结旨在回顾本年度普法工作的成果与不足，为未来工作提供借鉴。

二、工作内容概述

1.制定年度普法计划

根据单位实际情况及员工需求，结合“六五普法”规划要求，我们制定了详细的年度普法计划，明确了普法宣传的重点内容和形式。

2.开展多种形式的普法宣传

（1）举办专题讲座。组织法律专家进行法律讲座，深入浅出地为员工普及法律知识。

（2）制作普法宣传资料。设计制作了一系列普法宣传手册、海报等，方便员工随时学习。

（3）开展法律咨询服务。定期邀请律师为员工提供法律咨询服务，解答员工在工作中遇到的法律问题。

3.加强内部法治建设

（1）完善内部管理制度。根据法律法规的要求，修订完善了一系列内部管理制度，确保企业运营合规。

（2）开展法治培训。组织员工参加法治培训，提升员工的法治意识和法律素养。

三、重点成果

1.提高了员工的法律意识

通过一系列普法宣传活动，员工们的法律意识得到了显著提高，对法律的重要性有了更深刻的认识。

2.促进了企业合规经营

普法工作的深入开展，使企业更加了解法律法规的要求，促进了企业的合规经营。

3.增强了企业防范法律风险的能力

通过法律讲座和咨询服务，员工们学会了如何识别和防范法律风险，企业的风险防范能力得到了提升。

四、遇到的问题与解决方案

1.问题：普法宣传形式单一

解决方案：尝试多种形式的普法宣传，如网络普法、法治文艺演出等，增强普法的趣味性和吸引力。

2.问题：部分员工对法律重视不足

解决方案：加大对重点人群的法律宣传力度，通过案例教学和情境模拟等方式，让员工认识到法律在实际工作中的重要性。

3.问题：普法资