校园招聘方案 3.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

**·梦祥计划实施方案

本次校园招聘的目的：

通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，

并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队

建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

一、整体招聘规划：

招聘流程

集团人力资确定行程及各确定目标院校需求统计、汇（全集团专业、预录人公司分确定数与第三方共笔试试题、结应聘

表、试卷PP易拉宝合页、海报、画礼品等资料准化面试题库设确定行组织实施校第三方提与各高校确认场宣讲会方案

设计招资料清布热场主持信息发布和前期宣第三方第三方提

区域公司行政人事部、集团力资源、综合中心总经理、校园宣讲会、校园双选团总

集团人力资源简历收集与筛31-1集团人力资源笔试和初综合中心总经复试（预录取集团总确认（最总录用名单

二、各分项时间安排

1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资

源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成）

2、确定行程及各子公司分工。（已完成）

3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成）

4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日—2011年11月30日）

5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25日—2011年11月

30日）

6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日—2011年12月31日）

日）31月12年2011日—1月10年2011（、复试、确认。7．

8、**校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成）

9、人员入职、培训、实习。（2012年3月1日—2012年6月30日）

10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日—2012年8月31日）

三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则：

1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列

人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估

算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%计算，2012年开发序

列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建

筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校

的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本

科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的

招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大

学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院

校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。

2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届

本科毕业生52人。具体为：

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

综合管理中心：管理类，共3人。

财务管理中心：会计类专业，共6人。

营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共10人（新动力计划）。

工程管理中心：建筑学专业，共2人。

青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共10人。

济南公司：工程、管理类专业，共9人。

**项目：会计、管理、工程类专业，共9人。