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劳动关系协调师四级模拟题(含答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.冲突管理系统的核心特征是()
A、把在组织内部发生的冲突,尽可能地纳入组织内部的程序来协调
B、把在组织外部发生的冲突,尽可能地纳入组织内部的程序来协调
C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
D、主动地应对冲突
正确答案:A
2.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。
A、社会保险基金管理
B、社会保险待遇领取
C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领
D、社会保险费缴纳
正确答案:C
3.有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()。
A、被申请人必须选择以书面的形式
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
正确答案:A
4.我国的集体谈判种类()。
A、全国性组织之间的谈判
B、三方协商谈判
C、各行业组织的谈判
D、地方工会与雇主组织的谈判
正确答案:B
5.()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
A、集体合同
B、劳动标准
C、劳动合同
D、劳动规章
正确答案:D
6.劳动争议处理结果中,应当载明下列事项中没有()?
A、仲裁请求和所根据的事实、理由
B、证据和证据来源、证人姓名和住所
C、劳动者的工资
D、劳动者的和用人单位基本情况
正确答案:C
7.劳动争议产生的原因不包括()。
A、经济因素
B、客体因素
C、环境因素
D、主体因素
正确答案:C
8.以下哪项,不属于突发事件预警机制的应对措施()。
A、突发事件预警传导
B、风险分析和风险评估
C、企业突发事件预警信息
D、突发事件解决预案
正确答案:D
9.处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由员工、雇主和()三方代表进行集体协商,提出调解方案?
A、企业人力资源部门
B、职代会
C、政府劳动行政部门
D、工会
正确答案:C
10.要求用人单位经济性裁员时,不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力,还要承担相应的社会责任,即优先保护()的劳动者。
A、工龄较长
B、年龄较大
C、学历较高
D、贡献较大
正确答案:D
11.任职资格标准的主要内容不包括()。
A、技能
B、知识
C、身材长相
D、经验与成果
正确答案:C
12.以下不属于保密协议内容的是()。
A、工资水平
B、保密义务
C、违约责任
D、泄密行为
正确答案:A
13.《集体合同规定》第四十九条规定,集体协商过程中发生争议:双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请?
A、企业工会
B、劳动争议仲裁委员会
C、劳动保障行政部门
D、劳动争议调解委员会
正确答案:C
14.劳动标准的学科基础不包括()。
A、人文科学
B、社会科学
C、自然科学
D、实践经验
正确答案:A
15.对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,()就越强。
A、系统性
B、科学性
C、实用性
D、可比性
正确答案:B
16.企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。
A、工会
B、管理层
C、劳动关系
D、劳动者
正确答案:C
17.劳动争议处理制度中的调解,不属于其基本特点是()。
A、国家性
B、强制性
C、行业性
D、群众性
正确答案:D
18.我国劳动争议发展的趋势多样化,其中不属于我国劳动争议发展趋势的是()。
A、因产业结构调整引发劳动争议
B、争议数量仍将持续保持增长
C、因薪资待遇引发的劳动争议
D、因区域经济发展不平衡而引发劳动争议
正确答案:D
19.劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义的理解错误的有()
A、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
B、在特定条件下,劳动保障法应优先保护劳动者利益
C、对特殊劳动者实行的特殊保护,违背了平等保护的精神
D、劳动关系终止以后,劳动者的权益也应该保护
正确答案:C
20.人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面,其中不包括()。
A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B、公平公正的使用人力资源管理措施
C、就企业劳动关系预警中出现的常见问题,人力资源部门可以择重处理
D、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
正确答案:C
21.以下哪项,不属于企业生产经营管理方面的问题()。
A、生产经营目标及完成情况
B、财务预决算
C、企业的兼并、破产清算情况
D、内部经济责任制落实情况
正确答案:C
22.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式()。
A、内外结合
B、以外为主
C、以内为主
D、工人团队
正确
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