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招聘合规经理笔试题(某大型国企)必刷题精析

一、单项选择题（共60题）

1、阅读以下句子，找出其中描述不合规行为的句子：

A.我们公司严格执行国家关于员工福利发放的规定。

B.为了提高工作效率，我们鼓励员工加班，但加班费已经按照规定支付。

C.我们在招聘过程中，严格遵守了国家关于禁止性别歧视的规定。

D.在签订劳动合同前，我们没有向员工明确告知合同中的重要条款。

答案：D、答案为D，因为该句描述了在签订劳动合同前未向员工明确告知合同中的重要条款，这违反了劳动法中关于劳动合同应当明确告知的重要条款的规定，属于不合规行为。

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，根据第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，选项D中的行为属于未向员工明确告知合同中的重要条款，违反了法律规定。

2、下列哪个选项不符合我国《劳动合同法》关于竞业限制的规定？

A.竞业限制期限不得超过二年。

B.用人单位应给予劳动者经济补偿。

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答案：A、答案为A，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了竞业限制的最长期限，竞业限制期限不得超过三年。

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，竞业限制的期限最长不超过两年。选项A的表述“竞业限制期限不得超过二年”是正确的，所以正确答案是A。

3、以下哪项不属于合规经理的职责？

A.审核公司业务流程以确保符合法律法规

B.参与制定公司内部规章制度

C.监督公司员工的职业道德行为

D.负责公司产品的设计与开发

答案：D、解析：合规经理的主要职责是监督公司的业务操作是否符合法律法规，并参与制定内部规章制度。而产品的设计与开发通常属于研发部门的职责范围。

4、在处理涉及合规问题时，合规经理最应该采取什么行动？

A.立即向公司高层汇报

B.先自行解决，然后向上级汇报

C.通知法律事务部处理

D.寻求专业律师的意见

答案：A、解析：面对合规问题，首要任务是确保信息透明并及时上报，以便管理层能够做出正确的决策并采取必要的措施。直接向上级汇报可以确保信息的及时性和准确性，避免潜在的法律风险。

5、关于劳动法中的最低工资标准，以下哪项描述是正确的？

A.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

B.最低工资不包括加班工资、津贴以及奖金等。

C.企业可以根据自身情况自行决定是否执行最低工资标准。

D.最低工资标准由国务院统一制定并发布。

答案：A。解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，这是对最低工资标准最准确的定义。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工试用期结束，但公司认为员工不符合录用条件，可以采取哪种合法措施？

A.直接解除合同。

B.继续延长试用期直到满意为止。

C.提前通知员工终止劳动合同，并给予适当的经济补偿。

D.不允许员工转正，也不给予任何经济补偿。

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位有权提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并给予经济补偿。因此，选项C是最符合法律规定的做法。

7、以下哪项不是合规经理的主要职责？

A.监控公司业务活动以确保符合法律法规。

B.协助制定和执行公司的合规政策。

C.在公司内部进行法律咨询，提供法律意见。

D.主导市场推广活动以提升品牌知名度。

答案：D，解析：合规经理的职责主要集中在监督和执行公司的合规策略，以及在法律和监管问题上提供咨询。市场推广活动属于市场营销范畴，并非合规经理的核心职责。

8、对于新入职员工进行合规培训时，以下哪个内容通常会被包含？

A.公司的历史沿革和发展规划。

B.公司的文化价值观和企业精神。

C.法律法规对员工行为的具体要求。

D.公司的薪酬福利和晋升制度。

答案：C，解析：合规培训通常旨在教育员工了解并遵守公司的合规政策及