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摘要
摘要
企业的风险承担不仅事关企业的创新增长和适应不确定性环境等，而且还和提振
员工的士气，获得投资者信任等息息相关。近期，国际环境中的政治经济和社会不稳
定因素，如贸易战、地缘政治紧张局势等都增加了企业面临的不确定性。国内企业法
规不断演变并且涉及领域广泛，也要求企业具备风险管理能力。因此，企业需要分析
影响自身风险承担的因素，并通过科学有效的制度和风险管理来保证其在不断变化的
商业环境中保持活力和增长。
薪酬激励机制
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