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研究报告

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2025年档案资政工作自查报告

一、自查工作概述

1.1.自查工作背景

随着社会经济的快速发展和信息化进程的不断推进，档案资政工作在政府决策、公共服务和社会治理等方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地适应新时代的发展要求，提高档案资政工作的质量和效率，2025年，我国启动了档案资政工作自查活动。此次自查活动旨在全面梳理和评估当前档案资政工作的开展情况，查找存在的问题和不足，为今后改进工作提供依据。

自查工作背景主要基于以下几点：首先，近年来，我国档案资政工作取得了显著成效，但同时也暴露出一些问题，如制度执行不到位、工作流程不顺畅、资政效果不明显等。这些问题在一定程度上制约了档案资政工作的深入发展。其次，随着大数据、云计算等新技术的广泛应用，档案资政工作面临着新的机遇和挑战，需要及时调整工作思路和方法。最后，为进一步提高政府治理能力和水平，推动档案资政工作与经济社会发展相适应，有必要开展全面的自查工作，确保档案资政工作在新时代发挥更大的作用。

此次自查工作背景的另一个重要因素是，我国政府高度重视档案资政工作，将其纳入国家战略发展规划。在《“十四五”国家档案事业发展专项规划》中，明确提出要加强档案资政工作，提升档案服务国家治理体系和治理能力现代化的水平。因此，开展自查工作不仅是落实国家政策的要求，也是推动档案资政工作高质量发展的重要举措。通过自查，可以及时发现和解决工作中的问题，推动档案资政工作在新时代实现新的突破。

2.2.自查工作目标

(1)自查工作目标首先聚焦于全面评估档案资政工作的现状，通过深入分析工作流程、制度执行和服务效能等方面，确保自查结果的全面性和准确性。这一目标旨在为今后改进工作提供科学依据，推动档案资政工作迈向更高水平。

(2)其次，自查工作旨在发现并解决档案资政工作中存在的问题和不足，如制度执行不力、工作流程繁琐、资政效果不明显等。通过问题导向，针对性地提出整改措施和建议，确保档案资政工作更加高效、规范。

(3)最后，自查工作旨在提升档案资政工作的整体水平，增强其在政府决策、公共服务和社会治理等方面的作用。通过自查，推动档案资政工作与国家治理体系和治理能力现代化相适应，为我国经济社会发展提供有力支撑。

3.3.自查工作内容

(1)自查工作内容首先包括对档案资政工作制度的全面梳理，检查制度执行情况，确保各项制度得到有效落实。具体涉及档案收集、整理、保管、利用和保密等环节的规章制度，以及与档案资政工作相关的政策法规。

(2)其次，自查工作将重点审查档案资政工作的流程，包括工作流程的合理性、工作效率和准确性。这要求对档案的收集、鉴定、整理、归档、检索、借阅、利用等环节进行详细检查，确保工作流程顺畅，提高档案利用效率。

(3)最后，自查工作还将评估档案资政工作的服务效能，包括对档案信息资源的开发和利用情况，以及为政府决策、公共服务和社会治理提供的支持力度。通过分析档案资政工作在提升政府治理能力和服务水平方面的作用，评估其对社会经济发展的贡献。

二、档案资政工作现状分析

1.1.档案资政工作制度落实情况

(1)档案资政工作制度落实情况方面，首先关注档案收集和归档环节。通过审查发现，各级档案馆在档案收集工作中，能够按照规定收集各类档案资料，但在归档过程中，部分档案存在分类不明确、标识不清的问题，影响了档案的检索和利用。

(2)在档案整理和保管环节，虽然多数档案馆能够按照档案管理规范进行整理，但部分档案馆在档案整理过程中，存在档案目录不完整、档案装订不规范等问题。此外，档案保管设施和条件有待提高，部分档案因保管不善存在损坏风险。

(3)档案资政工作制度在档案利用和保密方面的落实情况也存在不足。部分档案馆在档案利用过程中，存在对档案信息过度保密、档案查询不便等问题。同时，档案保密制度执行力度不够，部分涉密档案在借阅、复制过程中存在管理漏洞。

2.2.档案资政工作队伍建设情况

(1)档案资政工作队伍建设方面，目前存在人员素质参差不齐的问题。部分档案馆工作人员专业能力不足，缺乏系统的档案管理知识和技能培训，导致在实际工作中难以胜任档案资政工作的要求。此外，队伍中高学历、高技能人才比例偏低，影响了整体工作水平和档案资政工作的创新性。

(2)在队伍结构方面，档案资政工作队伍年龄结构较为单一，中年及以下人员比例较高，而老年人员相对较少。这可能导致队伍缺乏传承性和稳定性，同时也限制了工作经验的积累和传承。同时，队伍性别比例失衡，女性工作人员占比较高，可能影响队伍的多样性和整体战斗力。

(3)档案资政工作队伍的激励机制尚不完善。目前，部分档案馆缺乏有效的激励机制，如晋升通道不畅、薪酬待遇不优等，导致工作人员工作积极性不高，影响了档案资政工作的质量和效率。此外，缺乏对优秀人才