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人事转正工作总结6篇

篇1

一、引言

自入职以来，我在人事部门的工作中不断学习、成长，逐渐适应并胜任了各项任务。如今，随着试用期即将结束，我在此对自己的转正工作进行总结，以期更好地回顾过去、展望未来。

二、工作内容及成果

1.招聘与配置

在试用期期间，我积极参与招聘活动，完善招聘流程，提高了招聘效率。我成功筛选并面试了数十位候选人，为公司引进了多位优秀人才。同时，我还负责员工配置，根据各部门需求进行合理调整，确保了公司人力资源的优化配置。

2.培训与开发

在新员工培训及员工发展方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施。通过培训，使员工更好地了解公司文化、规章制度，提高了工作效率。此外，我还协助部门领导进行员工职业发展规划，为员工提供更多的发展机会。

3.绩效管理

在绩效管理体系的建设与实施方面，我积极参与绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正。通过绩效考核，激励员工积极工作，提高了整体工作绩效。

4.薪酬福利

在薪酬福利方面，我深入了解公司薪酬体系，确保薪酬福利政策的公平、合理。同时，我还关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和条件。

5.劳动关系

在劳动关系管理方面，我积极处理劳动纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。同时，我还关注员工心理健康，为员工提供必要的心理辅导和支持。

三、工作收获与成长

在试用期期间，我不断学习人事管理知识，提高自己的专业技能。通过实践，我逐渐掌握了人事部门的工作流程和技巧。在此过程中，我遇到了许多困难与挑战，但通过自己的努力和同事的帮助，我成功克服了这些困难。在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性，学会了如何与同事有效沟通、合作。此外，我还提高了自己的问题解决能力和应变能力。

四、存在不足与改进措施

1.对某些政策法规的理解还不够深入，需要进一步加强学习。

2.在绩效考核方面，还需进一步完善考核标准和方法，确保更加公平、合理。

3.在员工培训方面，需要创新培训方式，提高培训效果。

4.在处理劳动纠纷时，还需加强沟通技巧，确保矛盾得到妥善解决。

五、展望未来

随着转正，我将继续努力提高自己的专业技能和知识水平，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。我将继续关注政策法规的变化，及时调整公司的人事政策。同时，我还将完善绩效考核体系，激励员工积极工作。在培训方面，我将创新培训方式，提高培训效果。在处理劳动纠纷时，我将加强沟通技巧，确保矛盾得到妥善解决。此外，我还将积极参与团队建设，与同事共同推动公司的发展。

六、结语

总之，试用期期间的工作让我逐渐适应了人事部门的工作，取得了一定的成果。随着转正，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

篇2

一、引言

进入公司人事部门工作，对我而言是一次全新的挑战与机遇。试用期期间，我深入了解公司文化，积极参与各项工作，努力融入团队。如今，试用期已满，我深感责任重大，特此对过去的工作进行总结与反思。

二、工作职责与内容

在人事部门工作期间，我的主要职责如下：

1.员工招聘：负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘计划。

2.员工培训与发展：参与制定培训计划，组织内部培训活动，提升员工能力。

3.绩效考核与员工关系管理：参与绩效考核工作，协助解决员工纠纷，维护员工关系和谐。

4.人力资源数据分析：分析人力资源数据，为公司人力资源管理提供决策依据。

三、工作成果与收获

在试用期期间，我取得了以下成果：

1.成功招聘XX名新员工，为公司注入新鲜血液。

2.完成XX次内部培训活动，提高员工业务水平。

3.绩效考核体系逐步健全，员工满意度得到提升。

4.人力资源数据分析工作初见成效，为公司人力资源管理提供有力支持。

四、工作方法与策略

在工作中，我采取以下方法与策略：

1.招聘方面：多渠道发布招聘信息，筛选优质简历，采用行为面试法，确保招聘到合适的人才。

2.培训方面：与员工沟通，了解培训需求，制定针对性培训计划，确保培训效果。

3.绩效考核方面：与上级领导沟通，制定绩效考核标准，确保公平、公正、公开。

4.数据分析方面：运用人力资源分析工具，对人力资源数据进行分析，为公司人力资源管理提供决策依据。

五、工作反思与不足

在试用期期间，我也意识到自己的不足之处：

1.对部分岗位了解不够深入，需要加强专业知识学习。

2.在员工沟通方面还需加强，提高员工满意度。

3.在数据分析方面，需要进一步提高数据处理能力，为公司提供更准确的数