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二零二四版中英文版教育机构员工聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.聘用条件

2.1职位描述

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4薪酬结构

2.5福利待遇

3.聘用流程

3.1招聘阶段

3.2面试阶段

3.3聘用确认

4.职责与义务

4.1员工职责

4.2员工义务

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

6.工作绩效

6.1绩效评估

6.2绩效奖励

7.考勤与休假

7.1考勤制度

7.2休假政策

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

9.保密与知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

10.合同期限与终止

10.1合同期限

10.2合同终止条件

10.3终止通知

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3通知方式

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指本《二零二四版中英文版教育机构员工聘用协议》。

1.1.2“教育机构”指乙方所在的教育机构。

1.1.3“甲方”指乙方所在教育机构的管理方或授权代表。

1.1.4“乙方”指被甲方聘用的教育机构员工。

1.1.5“职位”指乙方被聘用的具体工作岗位。

1.1.6“工作地点”指乙方工作任务的执行地点。

1.1.7“工作时间”指乙方按照教育机构规定的工作时间表执行工作任务的时间。

1.1.8“薪酬结构”指乙方根据职位和工作内容获得的薪酬组成。

1.1.9“福利待遇”指乙方享有的除薪酬以外的其他待遇，如社会保险、休假等。

1.2解释原则

1.2.1本合同内容如与法律法规冲突，以法律法规为准。

1.2.2本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。

2.聘用条件

2.1职位描述

2.1.1乙方应聘的职位具体要求及职责范围详见附件一《职位描述》。

2.2工作地点

2.2.1乙方工作地点为教育机构指定的工作场所。

2.3工作时间

2.3.1乙方工作时间为教育机构规定的工作时间表。

2.4薪酬结构

2.4.1乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.4.2乙方的基本工资按月支付，具体数额详见附件二《薪酬结构》。

2.5福利待遇

2.5.1乙方享有国家法定社会保险和住房公积金。

2.5.2乙方享有带薪年假、病假、产假等休假待遇。

3.聘用流程

3.1招聘阶段

3.1.1乙方通过教育机构的招聘公告了解职位信息和应聘条件。

3.1.2乙方根据自身情况，向教育机构提交应聘申请。

3.2面试阶段

3.2.1教育机构对乙方提交的申请进行筛选，确定面试名单。

3.2.2教育机构与乙方进行面试，了解乙方的能力和素质。

3.3聘用确认

3.3.1教育机构根据面试结果，决定是否聘用乙方。

3.3.2甲方将聘用决定以书面形式通知乙方。

4.职责与义务

4.1员工职责

4.1.1乙方应按照职位描述履行岗位职责。

4.1.2乙方应遵守教育机构的规章制度，服从工作安排。

4.2员工义务

4.2.1乙方应保守教育机构的商业秘密。

4.2.2乙方应维护教育机构的声誉和形象。

5.培训与发展

5.1培训计划

5.1.1教育机构为乙方提供必要的岗前培训。

5.1.2教育机构根据工作需要，为乙方提供在职培训。

5.2职业发展规划

5.2.1教育机构为乙方制定职业发展规划。

5.2.2乙方应积极参与职业发展规划的实施。

6.工作绩效

6.1绩效评估

6.1.1教育机构对乙方的工作绩效进行定期评估。

6.1.2评估结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

6.2绩效奖励

6.2.1乙方在完成工作任务过程中表现突出，可获得绩效奖励。

7.考勤与休假

7.1考勤制度

7.1.1乙方应遵守教育机构的考勤制度。

7.1.2乙方应按时上下班，不得无故缺勤。

7.2休假政策

7.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。

7.2.2乙方应按照教育机构的休假规定提出休假申请。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1乙方在离职后一年内，不得在同一地区从事与甲方业务范围相同或相似的行业。

8.1.2乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的其他教育机构。

8.2竞业限制期限

8.2.1竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。

8.2.2甲方在乙方离职时一次性支付乙方相当于乙方离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。